A partir de esta página puede:
category
Volver a la pantalla de inicio con las últimas noticias... |
Materias
Hacer una sugerencia Refinar búsqueda
Estudio exploratorio sobre los desafíos laborales y sociales que se les plantean a la función de dirección de recursos humanos del sector público en la provincia del Guayas. / Larriva Proaño, Valeria Alejandra / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2013)
Título : Estudio exploratorio sobre los desafíos laborales y sociales que se les plantean a la función de dirección de recursos humanos del sector público en la provincia del Guayas. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Larriva Proaño, Valeria Alejandra, Autor ; García Arroyo, José Antonio, Tutor Mención de edición: 1a ed Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 56 p. Dimensiones: CD Precio: $ 15.00 Idioma : Español Palabras clave: Administración de Personal
Guayas
Recursos Humanos
Sector público
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2013 Resumen: El objetivo de este estudio consiste en explorar los desafíos actuales y futuros que se plantean a la función del director de recursos humanos de las instituciones públicas de la provincia del Guayas tanto en el ámbito laboral como en el social. La muestra estuvo conformada por 38 personas pertenecientes a 24 instituciones públicas. De estas 38 personas, 24 están a cargo de la función de dirección de recursos humanos y 14 a cargo de funciones directivas ajenas a recursos humanos. Se presentó un cuestionario que recogía información cuantitativa y cualitativa. Entre los temas elegidos como desafíos laborales actuales por más del cincuenta por ciento de los encuestados están el aprendizaje y desarrollo del recurso humano, las compensaciones, el desarrollo del liderazgo, las gratificaciones para los empleados y la medición de la efectividad de RRHH. De estos, el señalado como desafío más importante es el aprendizaje y desarrollo seguido por el desarrollo del liderazgo. También se señaló como desafiante el cambio en el cuerpo legal ocasionado por la aprobación de nuevas leyes y decretos que afectan a la gestión del recurso humano. Para el futuro (de tres a cinco años) lo que constituirá mayor desafío será el aprendizaje y desarrollo seguido de las compensaciones, y de las gratificaciones para los empleados. Entre las acciones concretas más desafiantes está la de conocer y utilizar la tecnología existente para la gestión de recursos humanos. A nivel social se consideran como desafíos actuales la desigualdad educativa de la fuerza de trabajo, la equidad de género y la integración de la mujer y de las personas con discapacidad al mercado laboral. En cuanto al futuro, el principal desafío social considerado es el enfoque de la gestión de RRHH centrado en la persona del trabajador. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/248/1/Tesis535LARe.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21740 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis535 UCG 535 LARe INV 2013 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Estudio de mercado y plan de marketng del Modelo de Negocios “593 AGRO EXPORT” / Farfan Murillo, Amalia Del Carmen / Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas (2019)
Título : Estudio de mercado y plan de marketng del Modelo de Negocios “593 AGRO EXPORT” : trabajo previo a la obtención del título de: Licenciado en Administración de Empresas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Farfan Murillo, Amalia Del Carmen, Autor ; Briones Vargas, Andrés Gustavo, Tutor, Autor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 52 p. Dimensiones: Digital Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Modelo de negocios
Profesionalizantes
Recursos HumanosClasificación: PAP 2019 Resumen: 593 Agro Export es un proyecto que nace de la necesidad de mejorar la calidad de vida y rentabilidad del negocio del productor de Banano, eliminando de su proceso de comercialización a los intermediarios exportadores e incursionando en un nuevo modelo de negocio. 593 Agro Export será el socio estratégico del productor bananero, aportando con su conocimiento del negocio a optimizar procesos administrativos y a entrar al negocio de las exportaciones como una empresa eficiente lo que le permitirá dar pasos firmes en cumplir su nueva meta de negocio eficiente y eficaz. 593 Agro Export cuenta con personal altamente calificado en 3 pilares básicos como son procesos de optimización y ahorro, exportación directa e inteligencia de negocios en los cuales ofrecerá su asesoría y acompañamiento constante durante todo el proceso. 593 Agro Export ha sido desarrollado por un grupo humano con diferentes habilidades desarrolladas a lo largo de sus carreras y ponen en práctica su experiencia en cada una de las ramas distribuidos de la siguiente manera: • Gerencia de Desing Thinking: Francisco Emilio Rivas Constantine • Gerencia de Investigación de Mercado y Marketing: Amalia del Carmen Farfán Murillo • Gerencia de Estudio Técnico: Luis Fernando Freire Delfina • Gerencia Administrativa y de Responsabilidad Social: María de los Ángeles Medina Silva • Gerencia Financiera: José Antonio Bajaña Burgos El proyecto 593 Agro Export tiene como objetivo no solo garantizar el desarrollo de los productores bananeros, sino el hacerlo bajo un marco de responsabilidad social y comercio justo, permitiendo que su nuevo modelo de negocio arranque de una base sólida, sobre principios internacionales de comercio y contribuyendo al desarrollo del país En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/1874/2/Tesis2044FARe. [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26684 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis2044 UCG 2044 FARe PAP 2019 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Estudio sobre la aplicación de las aptitudes de la inteligencia emocional en los procesos de selección de personal y evaluación del desempeño del área de recursos humanos en empresas comerciales, industriales y de servicios de la ciudad de Guayaquil / Yánez Blum, Johana / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2006)
Título : Estudio sobre la aplicación de las aptitudes de la inteligencia emocional en los procesos de selección de personal y evaluación del desempeño del área de recursos humanos en empresas comerciales, industriales y de servicios de la ciudad de Guayaquil Tipo de documento: texto impreso Autores: Yánez Blum, Johana, Autor ; Ycaza Arosemena, Cristina de, Autor ; Raymond, Carolina, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: 108p. : il. , 29cm Palabras clave: Reclutamiento y selección de personal
Recursos Humanos
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2006 Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21029 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 TESIS214 UCG 214 YANe INV 2006 (NO SE ENCUENTRA) Tesis Biblioteca Tesis TESIS Disponible Evaluación efectiva del desempeño. / Robert Maddux / México : Trillas (1991)
Título : Evaluación efectiva del desempeño. Tipo de documento: texto impreso Autores: Robert Maddux, Autor Mención de edición: 1a ed Editorial: México : Trillas Fecha de publicación: 1991 Materias: 0145 - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
0498 - LAB: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOISBN/ISSN/DL: 978-968-24-3332-0 Precio: $ 20.00 Palabras clave: Recursos Humanos Clasificación: 658.3125 Mad E Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11141 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 11.076 658.3125 MadE Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Evaluación de la importancia de los líderes de opinión en redes sociales y su dinámica con sus seguidores / Iannuzzelli Rubio, Estefania Loretta / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2016)
Título : Evaluación de la importancia de los líderes de opinión en redes sociales y su dinámica con sus seguidores : Trabajo final para la obtención del Título Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos Tipo de documento: documento electrónico Autores: Iannuzzelli Rubio, Estefania Loretta, Autor ; Panchana, Gabriela, Tutor ; Balda, Andrea - Guía de Tesis Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 98 p. Dimensiones: Digital Idioma : Español Palabras clave: Proyecto de Aplicación Profesional (PAP)
Recursos Humanos
Redes Sociales
WEB RED DE ONG'sClasificación: PAP 2016 Resumen: En el presente documento se examinan la influencia e importancia de los líderes de opinión en el activismo digital como tema específico dentro del proyecto Altavoz Ecuador: Portal Web de Movilización Ciudadana y Memoria Histórica. La primera parte contiene un resumen del proyecto Altavoz Ecuador, brindando al lector detalles, resultados y conclusiones obtenidas de la realización del mismo. La segunda parte busca explorar la evaluación individual relacionada a la influencia de los líderes de opinión en el activismo digital, allí se propone un diseño metodológico que está orientado a la realización de un objetivo general: Determinar el nivel de influencia de los líderes de opinión en el activismo digital. Para este efecto se hace uso de herramientas de investigación tales como revisión bibliográfica, técnica de observación y entrevistas, entre otras, con el propósito de brindar a este trabajo opiniones y fuentes válidas y pertinentes que permitan al lector comprender la importancia del desarrollo de este tema específico dentro del proyecto. Para complementar esta información, se presentan los resultados y conclusiones de la evaluación individual, los cuales evidenciaron la importancia de los líderes dentro del activismo en redes sociales y otros espacios digitales, convirtiéndose esta en una herramienta que hoy en día resulta indispensable para la promoción de causas sociales o la incorporación de nuevos miembros que se suman a distintas causas. Finalmente el documento expone la reflexión final de la estudiante, la cual encuentra gran relación entre los líderes de opinión y la gestión que llevan a cabo, similar a la de un ingeniero en recursos humanos, así como 3 también identifica los aciertos y desaciertos de su participación dentro del proyecto Altavoz Ecuador y los aprendizajes obtenidos a partir de este. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/628/1/Tesis968IANa.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23554 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis968 UCG 968 IANe PAP 2016 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Experiencias de inclusión socio-educativas: narrativas de maestros que describen el perfil de un docente inclusivo. ¿Adversidad o posibilidad? / González Castillo, Beatriz Alexandra / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2017)
PermalinkExperiencias de inclusión socio-educativas: recursos materiales y humanos con los que cuentan los docentes para realizar la inclusión. ¿Adversidad o posibilidad? - Narrativa de maestros / Carrera Bulgarin, Roxana Briggitte / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2017)
PermalinkGerencia de recursos humanos: integrando el personal y la empresa / Michael Armstrong / Bogotá : Editoral Legis (1991)
PermalinkGuía del Ejecutivo Eficaz: 525 claves para alcanzar el éxito en la empresa / Ron Coleman / Madrid : Paraninfo (1990)
PermalinkHow to choose the right person for the right job every time / Lori Davila / 2004
PermalinkImpacto de la capacitación en el desempeño individual y departamental de tres empresas de la ciudad de Guayaquil. / María Gracia Carrillo Silva / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2007)
PermalinkLas relaciones públicas a la estrategia de la confianza / Phillippe A. Boiry / Barcelona : Gestión 2000 (1998)
PermalinkLos test de selección de personal: sus secretos y sus trampas / Deusto / Bilbao : Deusto (1993)
PermalinkManual para el desarrollo de los RRHH en las ONG / Ruiz García, Alexandra Verónica / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2006)
PermalinkManual de valoración de puestos y calificación de méritos: un método racional para la administración de salarios / Juan Orue-Echeverria / Barcelona : Deusto (2004)
Permalink