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Administración de personal / Agustin Reyes / México D.F. : Limusa (1986)
Título : Administración de personal Tipo de documento: texto impreso Autores: Agustin Reyes, Autor Mención de edición: 1a ed ; 16a reimp. Editorial: México D.F. : Limusa Fecha de publicación: 1986 Materias: 0219 - INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
0491 - LAB: TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
0497 - GESTIÓN SALARIAL
0125 - ENFOQUES CONTEMPORÁNEOS DE REC. HUMANOSNúmero de páginas: 239 p. Dimensiones: 22cm ISBN/ISSN/DL: 978-968-18-0274-5 Precio: US$.5,00 Palabras clave: Administración de Personal Clasificación: 658.3 Rey A Resumen: Contiene: Conceptos básicos del salario. Valuación de puestos. Generalidades y métodos. El método de valuación por puntos. El método de comparación de factores. Encuesta de salarios. Salarios incentivos. Calificación de meritos. Participación de utilidades Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4751 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 5221 658.3 ReyA Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Administración de personal y recursos humanos / William Werther / México D. F : McGraw-Hill (2000)
Título : Administración de personal y recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: William Werther, Autor Mención de edición: 5a. ed Editorial: México D. F : McGraw-Hill Fecha de publicación: 2000 Materias: 0491 - LAB: TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
0500 - PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y AUDITORÍA DE TALENTO H.
0501 - BIENESTAR ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL BIEN COMÚN
0502 - PSICOLOGÍA SOCIAL Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL
0272 - SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
0125 - ENFOQUES CONTEMPORÁNEOS DE REC. HUMANOS
0292 - REFLEXIÓN Y ACCIÓN I DE RECURSOS HUMANOSNúmero de páginas: 582 p. Dimensiones: 25 cm ISBN/ISSN/DL: 978-970-10-2892-6 Precio: $ 20.00 Palabras clave: Administración de Personal Clasificación: 658.3 Wer A Resumen: Elementos Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7476 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 6490 658.3 WerA Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Comparación de los perfiles de emprendedores de las ciudades de: Ottawa, Canadá y Guayaquil, Ecuador / García Sánchez, Raúl Eduardo / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2013)
Título : Comparación de los perfiles de emprendedores de las ciudades de: Ottawa, Canadá y Guayaquil, Ecuador Tipo de documento: documento electrónico Autores: García Sánchez, Raúl Eduardo, Autor ; Katherine Monahan - Docente investigador, Autor ; Monahan, Katherine, Tutor Mención de edición: 1a ed Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 84 p. Dimensiones: CD Precio: $ 15.00 Idioma : Español Palabras clave: Administración de Personal
Recursos Humanos
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2013 Resumen: El objetivo de esta investigación es conocer y definir los factores, competencias y perfiles que contribuyen para llegar a ser un emprendedor. Alguien puede tener una buena idea de un negocio, sin embargo, no es lo mismo tenerla en mente que ponerla en marcha. Para aquellos que quieren aprovechar una oportunidad, y han encontrado un nicho de mercado desatendido, la pregunta es: ¿qué tipo de persona puede convertir su idea en realidad? El presente proyecto de Tesis tiene como objetivo conocer el perfil y las competencias del emprendedor típico en las ciudades de Guayaquil en Ecuador, y Ottawa en Canadá; ciudades con diferentes realidades políticas, sociales y económicas. Identificar cuáles son las características en común de los entrepreneurs en estas dos ciudades, ayudará a aislar las competencias claves requeridas en la personalidad para convertirse en emprendedor. Resumiendo las características que se consideran, en la literatura, necesarias para reconocer a un emprendedor son: creatividad, innovación y motivación; confianza en sí mismo y sus capacidades; perseverancia; y también la capacidad para manejar problemas y aceptación del riesgo. Requiere una visión, pasión y el compromiso para guiar a otros en la persecución de dicha visión (liderazgo). También requiere la disposición de tomar riesgos calculados. Además, las características psicológicas básicas son necesidad de logro, necesidad de independencia y la motivación económica. La investigación se realizó para determinar el perfil típico de los emprendedores de Guayaquil y Ottawa. Además, una encuesta de los emprendedores fue realizada para determinar cuáles son las características más fuertes de la literatura que se consideran en las dos ciudades diferentes. Había diferencias en los perfiles de las dos ciudades y debido principalmente a las condiciones socio-económicas. Por ejemplo, en ambas ciudades hay un mayor porcentaje de emprendedores de género masculino que las mujeres, sin embargo, la proporción de emprendedoras es mayor en Ottawa. Otras diferencias existen con respecto al rango de edad, de formación formal, perfil académica, y la estructura de los negocios entre las dos ciudades. Sin embargo, dadas las diferencias fundamentales en los perfiles empresariales, existen muchas competencias que los empresarios comparten en ambas ciudades (por ejemplo, la perseverancia). Estos resultados demuestran que hay competencias cruciales para convertirse en empresario, independientemente de la ubicación geográfica, educación y formación adquirida. Estos resultados ayudarán a los futuros empresarios potenciales a determinar si poseen las competencias fundamentales necesarias para tener éxito en el emprendimiento. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/252/1/Tesis531GARc.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21736 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis531 UCG 531 GARc INV 2013 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Conocimiento colectivo: la formación laboral y la generación de capacidades colectivas a la luz de un análisis de casos / Ernesto Gore / Buenos Aires : Granica S.A (2003)
Título : Conocimiento colectivo: la formación laboral y la generación de capacidades colectivas a la luz de un análisis de casos Tipo de documento: texto impreso Autores: Ernesto Gore, Autor Mención de edición: 1a ed Editorial: Buenos Aires : Granica S.A Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: 303 p. Dimensiones: 22 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-390-3 Precio: US$. 16.60 Palabras clave: Administración de Personal Clasificación: 658.3 Resumen: La construcción del conocimiento colectivo como problema, un modelo evolutivo para el análisis de los casos, tres programas de capacitación y sus análisis, análisis comparativo de los casos Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5665 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 4304 UCG 658.3 GORc 4304 Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible El futuro de la dirección de recursos humanos / Dave Ulrich / Barcelona : Gestión 2000 (1997)
Título : El futuro de la dirección de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Dave Ulrich, Autor ; Losey, Michael, Autor ; Lake, Gerry, Autor Mención de edición: 1a ed Editorial: Barcelona : Gestión 2000 Fecha de publicación: 1997 Número de páginas: 390 p. Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-8088-831-8 Precio: US$. 38.00 Palabras clave: Administración de Personal Clasificación: 658.3 Ulr F Resumen: Los temas principales son: 1 Parte.- Dirigir los RR.HH. como una empresa, La función de los RR.HH., Dónde están los RR:HH., 2 Parte.- Interpretar nuevos papeles, El nuevo papel de los RR.HH. para influir sobre el funcionamiento organizativo de socios interpretes, 3" Parte.- Respetar la historia, crear un futuro, Júzgar más por mi futuro que por mi pasado, 4" Parte.- Construir una infraestructura, El liderazgo de los RR.HH. en entidades basadas en el conocimiento dar forma al contexto laborar, 5" Parte.- Recordar lo Humano en los RR.HH., El futuro de la dirección de RR.HH.: 6" Parte.- Hacia la globalización Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5130 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 4841 658.3 UlrF Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Estudio exploratorio sobre los desafíos laborales actuales que se les plantean a la función de dirección de recursos humanos de empresas del sector privado de la provincia del Guayas / Goya Mosquera, Emilio José / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2013)
PermalinkEstudio exploratorio sobre los desafíos laborales futuros que se les plantean a la función de dirección de recursos humanos en las empresas del sector privado de la provincia del Guayas / Córdova Figueroa, Cinthia Michelle / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2013)
PermalinkEstudio exploratorio sobre los desafíos laborales y sociales que se les plantean a la función de dirección de recursos humanos del sector público en la provincia del Guayas. / Larriva Proaño, Valeria Alejandra / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2013)
PermalinkGuía del Ejecutivo Eficaz: 525 claves para alcanzar el éxito en la empresa / Ron Coleman / Madrid : Paraninfo (1990)
PermalinkLos 7 hábitos de la gente altamente efectiva / Stephen Covey / Buenos Aires : Paidós SAICF (1997)
PermalinkSelección por competencias / Martha Alles / Buenos Aires : Granica (2007)
PermalinkThe new leadership: managing participation in organizations / Victor Vroom / New Jersey : Prentice Hall (1988)
PermalinkTreinamento por objetivos: uma abordagem economica do treinamento administrativo / George S. Odiorne / Rio de Janeiro : Interciencia (1979)
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