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Marketing para Recursos Humanos: comunicaciones internas para la Marca Empleador / Linardi, Andrea / Buenos Aires : Granica (2017)
Título : Marketing para Recursos Humanos: comunicaciones internas para la Marca Empleador Tipo de documento: texto impreso Autores: Linardi, Andrea, Autor ; Cortina, Miguel, Autor Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2017 Materias: 0128 - ENFOQUES ESPECIALIZADOS DE MARKETING Número de páginas: 221 p. Dimensiones: 22 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-916-5 Precio: $ 26.43 Idioma : Español Palabras clave: Marketing
Recursos HumanosClasificación: 658.83 Nota de contenido: Comunicaciones internas para la marca empleador.- Casos de vivencias organizacionales. Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25093 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 16.226 UCG 658.83 LINm 16.226 Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Memoria del proceso de design thinking realizado en El Modelo de Negocios “Jobs” / Zeas Valdivieso, Marianela Janet / Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas (2019)
Título : Memoria del proceso de design thinking realizado en El Modelo de Negocios “Jobs” : trabajo previo a la obtención del Título de: Licenciado en Administración de Empresas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Zeas Valdivieso, Marianela Janet, Autor ; Ruiz Nicolas, Fernando Enrique, Tutor, Autor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 86 p. Dimensiones: Digital Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Modelo de negocios
Profesionalizantes
Recursos HumanosClasificación: PAP 2019 Resumen: El presente Proyecto analiza la factibilidad de la Empresa Jobs. Una consultora Online de talento humano que permitirá a las empresas encontrar al candidato altamente calificado para las vacantes laborales, de manera automatizada. Este proyecto se crea de la necesidad que las empresas comerciales e industriales tienen actualmente. La búsqueda de personal calificado, para las diferentes vacantes que existen en su organización. Se busca facilitar el proceso de selección y reclutamiento de personal, donde por encuestas a personas involucradas en la selección de personal indican que la mayor dificultad es la de filtrar los sinnúmeros de curriculums para las vacantes laborales. Mucho de ellos no cumplen con el perfil requerido lo que implica que el reclutador tarde más tiempo en la selección de las carpetas con los candidatos adecuados, más tiempo en revisar el desarrollo de las pruebas para medir su idoneidad y poder contar con la mejor terna para la entrevista final. Según la Superintendencia de Compañías: “En la provincia del Guayas hay 33,600 empresas que se encuentran activas. El tipo de empresas por tamaño de ventas en Guayas categoría PYMES tienen una participación del 14%, en el mercado” (AVAL, 2019). Con esto la provincia del Guayas es la más importante productivamente a nivel nacional alcanzando un 40% de participación Pymes. La concentración será estratégicamente en los siguientes cantones del Guayas por ser los de mayor concentración de Pymes. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/1872/1/Tesis2042ZEAm. [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26682 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis2042 UCG 2042 ZEAm PAP 2019 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Memoria del proceso de selección, identificación de criterios y justificación de herramientas utilizadas para facilitar el aprendizaje en trabajadores de empresas en Guayaquil, a través de la herramienta "Precavidos" en el año 2018 / Jovaní Ferré, Santiago Jesús / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2018)
Título : Memoria del proceso de selección, identificación de criterios y justificación de herramientas utilizadas para facilitar el aprendizaje en trabajadores de empresas en Guayaquil, a través de la herramienta "Precavidos" en el año 2018 : para optar al grado de: Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos Tipo de documento: documento electrónico Autores: Jovaní Ferré, Santiago Jesús, Autor ; Veloz Herrera, Anyelina, Tutor ; Alvarez, Denisse, Tutor Mención de edición: 1a. ed. Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 57 p. Dimensiones: Digital Idioma : Español Palabras clave: Gamificación
PAP 2018
Recursos Humanos
Seguridad LaboralClasificación: PAP 2018 Resumen: El Proyecto de Aplicación Profesional crea una herramienta de Gamificación para Recursos Humanos llamándola “PRECAVIDOS”, para modernizar los procesos de capacitación en Seguridad Laboral y con ello cambiar la visión colectiva de este subsistema de Recursos Humanos. Para desarrollarla se inicia con una investigación cuyos resultados evidenciaron la necesidad de dinamizar este proceso de aprendizaje y, de cómo el nivel de interés por el juego por parte de los colaboradores en las empresas de la ciudad de Guayaquil facilitaría en los participantes adquirir o recordar los conocimientos. Con estos resultados y una lluvia de ideas en torno al proyecto para el mejoramiento del aprendizaje se cimentaron las bases para escoger el tema, para diseñar el photoboard que encamina la creación y las secuencias de flujogramas para el funcionamiento de cada nivel. Posteriormente se realizó la selección de los profesionales en programación y diseño gráfico, la grabación de los audios para adjudicar la voz a los personajes y finalmente realizar el montaje de lo desarrollado en la plataforma Unity para poder aprender jugando. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/1621/1/Tesis1780JOVm. [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26238 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis1780 UCG 1780 JOVm PAP 2018 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Mil y una formas de motivar a los empleados / Bob Nelson / New York : Grupo Editorial Norma (1997)
Título : Mil y una formas de motivar a los empleados Tipo de documento: texto impreso Autores: Bob Nelson, Autor Mención de edición: 1a. ed Editorial: New York : Grupo Editorial Norma Fecha de publicación: 1997 Número de páginas: 210 p. Dimensiones: 24 cm ISBN/ISSN/DL: 978-958-04-4183-0 Precio: $ 10.00 Palabras clave: Recursos Humanos Clasificación: 658.503 Resumen: Contiene: Cómo motivar a las personas. Motivación de equipos. Organizaciones motivadas Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7058 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 6906 658.503 NelM Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Planificación estratégica de recursos humanos del marketing interno a la planificación / Francisco Barranco / Madrid : Pirámide (1993)
Título : Planificación estratégica de recursos humanos del marketing interno a la planificación Tipo de documento: texto impreso Autores: Francisco Barranco, Autor Mención de edición: 1a. ed Editorial: Madrid : Pirámide Fecha de publicación: 1993 Colección: Empresa y Gestión Materias: 0297 - PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE COMUNICACIÓN
0500 - PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y AUDITORÍA DE TALENTO H.
0501 - BIENESTAR ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL BIEN COMÚN
0502 - PSICOLOGÍA SOCIAL Y BIENESTAR ORGANIZACIONALNúmero de páginas: 342 p. Dimensiones: 22 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-368-0771-4 Precio: $ 15.00 Palabras clave: Recursos Humanos Clasificación: 658.3 Resumen: El marketing interno: un nuevo sistema de gestión de los recursos humanos. Fases de una investigación sociolaboral. Técnicas cuantitativas de investsigación sociolaboral. La selección de la muestra a entrevistar en los estudios sociolabores. Técnicas cualitativas de investigación sociolaboral. La comunicación interna en la empresa. Los círculos de calidad como instrumento de particapición. Fases de un plan de recursos humanos. El sistema de información de recursos humanos como base de la planifiación. El análisis de las estructuras organizativas. El análisis de los puestos de trabajo. El análisis de kas cergas de trabajo. El análisis de las cargas de trabajo Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7042 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 6924 658.3 BarP Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Planificación y selección de recursos humanos / Irene Saavedra / Madrid : Pirámide, S.A. (1998)
Permalink¿Por qué se sienten parte...? / Moncayo, María Belén / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2007)
PermalinkPsicología del trabajo y gestión de recursos humanos / Miguel Ordoñez Ordoñez / Barcelona : Gestión 2000 (1997)
PermalinkPsicología empresarial y comunicación / Interconsulting Bureau / ICB Editores (2015)
PermalinkPublic relations: the profession and the practice / Otis W Baskin / Dubuque : Wcb publishers (1988)
PermalinkPublic relations writing and media techniques / Dennis L. Wilcox / New York : Harper Row (1990)
PermalinkRecursos humanos en el sector público: experiencias, análisis y propuestas / Dirección de Presupuestos- Ministerio de Hacienda; CIMGP / Santiago : Dolmen (1999)
PermalinkRecursos humanos para no especialistas / Jorge Aquino / Buenos Aires : Macchi (1993)
PermalinkRecursos humanos / Manuel Rodríguez / México, D.F. : Grijalbo (2000)
PermalinkRelaciones humanas / Eduardo Orejuela / Guayaquil : Universidad Laica Vicente Rocafuerte (1992)
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