A partir de esta página puede:
category
Volver a la pantalla de inicio con las últimas noticias... |
Materias
Hacer una sugerencia Refinar búsqueda
Después de mi, quién?: diseño y promoción de un manual para la planificación de sucesión de mando en empresas familiares pequeñas dedicadas a actividades agroindustriales, basado en la planificación de recursos humanos / Anchundia Ma. Carmen, Lascano Daniela / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2005)
Título : Después de mi, quién?: diseño y promoción de un manual para la planificación de sucesión de mando en empresas familiares pequeñas dedicadas a actividades agroindustriales, basado en la planificación de recursos humanos Tipo de documento: documento electrónico Autores: Anchundia Ma. Carmen, Lascano Daniela, Autor ; Lascano, Daniela, Autor ; Hevia, Vicky Profesor Guía Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: pág irreg. : il., 30 cm + 1 Anexo Palabras clave: Recursos humanos - Dirección
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2005 Resumen: A través de este trabajo de tesis presentamos nuestra propuesta para llevar a cabo una exitosa planificación de sucesión de mando en empresas familiares pequeñas, teniendo como objetivo principal potenciar sus probabilidades de supervivencia al enfrentar su transición a la segunda generación.
Para la sustentación de este trabajo realizamos una investigación cuali - cuantitativa aplicada a empresas familiares pequeñas dedicadas a actividades agroindustriales de la ciudad de Guayaquil.
Nuestra propuesta se plantea a través de un manual, en el que se detallan paso a paso las actividades que deben realizarse para experimentar este proceso positivamente, y así mismo identifica sus responsables y los rubros a considerar para su aplicación.
Aun cuando la investigación ha sido realizada en base a empresas del sector agroindustrial, nuestra propuesta puede ser aplicada a empresas familiares pequeñas de otros sectores económicos.En línea: https://drive.google.com/file/d/1pmCBqusaO6ASxoRXXRQs8cy3ZrmLv6Vq/view?usp=shari [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21062 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 TESIS182 UCG 182 ANCd INV 2005 Tesis Biblioteca Tesis TESIS Disponible Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias / Martha Alles / Caracas : s/e (2002)
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 3343 UCG 658.3 ALLd 3343 Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias / Martha Alles / Buenos Aires : Granica (2005)
Título : Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alles, Autor Mención de edición: 2a ed Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2005 Materias: 0491 - LAB: TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
0498 - LAB: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
0500 - PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y AUDITORÍA DE TALENTO H.
0501 - BIENESTAR ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL BIEN COMÚN
0502 - PSICOLOGÍA SOCIAL Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL
0145 - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
0177 - GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL
0125 - ENFOQUES CONTEMPORÁNEOS DE REC. HUMANOSNúmero de páginas: 176 p. Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-438-2 Precio: $17.20 Palabras clave: Recursos humanos - Dirección Clasificación: 658.3 Resumen: Este texto contiene: Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias: casos Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4579 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 5391 UCG 658.3 ALLd 5391 Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible