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Estudio Exploratorio-Descriptivo de la implementación de un Plan de Estimulación Temprana Individual basado en el Enfoque del Terapeuta Tutor, en niños de dos a cinco años de la ciudad de Guayaquil / Sánchez L., Gabriela E. / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2013)
Título : Estudio Exploratorio-Descriptivo de la implementación de un Plan de Estimulación Temprana Individual basado en el Enfoque del Terapeuta Tutor, en niños de dos a cinco años de la ciudad de Guayaquil Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sánchez L., Gabriela E., Autor ; Durán, Lorena, Tutor ; Bejarano, Andrea, Tutor Mención de edición: 1a ed Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 664 p. Dimensiones: CD Precio: $ 15.00 Idioma : Español Palabras clave: Desarrollo Infantil
Estimulación Temprana
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2013 Resumen: Trabajo de investigación acerca del desarrollo infantil entre los dos y los cinco años de edad. Esta investigación se llevó a cabo de manera práctica paralela indagación teórica. La información obtenida en el proceso se utilizó para describir la implementación de un plan de Estimulación Temprana desde el Enfoque del Terapeuta Tutor en el desarrollo infantil en niños entre dos y cinco años de edad. La investigación empírica se realizó con la ayuda de tres instrumentos clave: la observación, la entrevista y la evaluación. Los padres que colaboraron en la recolección de datos aportaron sus ideas acerca de temas estrechamente relacionados con el desarrollo evolutivo de sus hijos, dieron a conocer dudas y áreas en las que necesitan un apoyo extra para poder contribuir de manera correcta en situaciones que no sepan manejar. La investigación teórica se basó en el desarrollo infantil como concepto, rol del terapeuta tutor, atención temprana, la familia y factores que tienen influencia sobre el desarrollo evolutivo del niño como el enfoque ecológico. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/241/1/Tesis543SANe.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21748 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis543 UCG 543 SANe INV 2013 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Estudio exploratorio sobre el perfil de competencias de Directores de Recursos Humanos de empresas del sector privado de la provincia del Guayas / Cevallos Meza, Isabel Nathalie / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2013)
Título : Estudio exploratorio sobre el perfil de competencias de Directores de Recursos Humanos de empresas del sector privado de la provincia del Guayas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Cevallos Meza, Isabel Nathalie, Autor ; García Arroyo, José Antonio, Tutor Mención de edición: 1a ed Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 54 p. Dimensiones: CD Precio: $ 15.00 Idioma : Español Palabras clave: Competencias
Recursos Humanos
Sector Privado
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2013 Resumen: En esta investigación se presentan los resultados de un estudio exploratorio para definir el Perfil de Competencias del Director de Recursos Humanos de las empresas privadas de la provincia del Guayas, realizado en el año 2012. Los resultados de este estudio se obtuvieron mediante un estudio exploratorio, se encuestó a 102 directores de recursos humanos para poder conocer cuál es el perfil de competencias que se requiere para poder ejercer con eficiencia y eficazmente dicho cargo. El resultado del estudio señala seis competencias como claves para el desempeño como Director de Recursos Humanos; estas son: según su importancia: Liderazgo, Negociación, Habilidades de Comunicación, Conocimiento del negocio, de su cadena de valor y del mercado, planificación y organización, Desarrollo de Personal. Asimismo, también se identificó los comportamientos relacionados con las competencias elegidas como claves. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/330/1/TESIS527CEVe.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21732 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis527 UCG 527 CEVe INV 2013 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Estudio exploratorio sobre los desafíos laborales actuales que se les plantean a la función de dirección de recursos humanos de empresas del sector privado de la provincia del Guayas / Goya Mosquera, Emilio José / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2013)
Título : Estudio exploratorio sobre los desafíos laborales actuales que se les plantean a la función de dirección de recursos humanos de empresas del sector privado de la provincia del Guayas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Goya Mosquera, Emilio José, Autor ; García Arroyo, José Antonio, Tutor, Autor Mención de edición: 1a ed Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 63 p. Dimensiones: CD Precio: $ 15.00 Idioma : Español Palabras clave: Administración de Personal
Guayas
Recursos Humanos
Sector PrivadoClasificación: INV 2013 Resumen: Este trabajo presenta los resultados de un estudio exploratorio que se llevó a cabo por la Universidad Casa Grande para conocer cuáles eran los desafíos que se le plantean a la función de dirección de recursos humanos de las empresas privadas en la provincia del Guayas. En la investigación se considera al encargado de recursos humanos de toda empresa como el que ejerce la función de dirección de recursos humanos sin necesidad de ocupar cargos directivos, gerenciales o de jefatura. Los resultados se obtuvieron de 102 encargados de la rama que ejercen la función de esa área en las empresas de diferentes actividades en la provincia del Guayas. Se identificaron tres desafíos actuales más significativos y tres acciones presentes en el puesto de trabajo consideradas como desafíos. Se comprobó que la metodología utilizada fue válida. Los resultados fueron divididos por sexo, profesión, cargo y sector empresarial para determinar a detalle qué retos se presentan más en las diferentes variables. El estudio da una idea sobre los desafíos que posiblemente los encargados de la función de recursos humanos estén afrontando en la actualidad. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/251/1/Tesis532GOYe.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21737 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis532 UCG 532 GOYe INV 2013 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Estudio exploratorio sobre los desafíos laborales futuros que se les plantean a la función de dirección de recursos humanos en las empresas del sector privado de la provincia del Guayas / Córdova Figueroa, Cinthia Michelle / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2013)
Título : Estudio exploratorio sobre los desafíos laborales futuros que se les plantean a la función de dirección de recursos humanos en las empresas del sector privado de la provincia del Guayas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Córdova Figueroa, Cinthia Michelle, Autor ; García Arroyo, José Antonio, Tutor Mención de edición: 1a ed Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2013 Dimensiones: CD Precio: $ 15.00 Idioma : Español Palabras clave: Administración de Personal
Guayas
Recursos Humanos
Sector PrivadoClasificación: INV 2013 Resumen: Se realizó el estudio exploratorio con la finalidad de conocer cuáles son los desafíos laborales a futuro que enfrentan la función de Recursos Humanos en las empresas del sector privado en la provincia del Guayas. La metodología empleada para este estudio fue de carácter cuantitativo, el que se realizó a través de un cuestionario de preguntas. La muestra seleccionada fue de 102 empresas encuestadas las cuales reflejaron que los desafíos futuros considerados como más significativo son: el aprendizaje y desarrollo, gestión de cambio, y el planeamiento de sucesión. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/331/1/TESIS529CORe.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21734 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis529 UCG 529 CORe INV 2013 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Estudio exploratorio sobre los desafíos laborales y sociales que se les plantean a la función de dirección de recursos humanos del sector público en la provincia del Guayas. / Larriva Proaño, Valeria Alejandra / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2013)
Título : Estudio exploratorio sobre los desafíos laborales y sociales que se les plantean a la función de dirección de recursos humanos del sector público en la provincia del Guayas. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Larriva Proaño, Valeria Alejandra, Autor ; García Arroyo, José Antonio, Tutor Mención de edición: 1a ed Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 56 p. Dimensiones: CD Precio: $ 15.00 Idioma : Español Palabras clave: Administración de Personal
Guayas
Recursos Humanos
Sector público
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2013 Resumen: El objetivo de este estudio consiste en explorar los desafíos actuales y futuros que se plantean a la función del director de recursos humanos de las instituciones públicas de la provincia del Guayas tanto en el ámbito laboral como en el social. La muestra estuvo conformada por 38 personas pertenecientes a 24 instituciones públicas. De estas 38 personas, 24 están a cargo de la función de dirección de recursos humanos y 14 a cargo de funciones directivas ajenas a recursos humanos. Se presentó un cuestionario que recogía información cuantitativa y cualitativa. Entre los temas elegidos como desafíos laborales actuales por más del cincuenta por ciento de los encuestados están el aprendizaje y desarrollo del recurso humano, las compensaciones, el desarrollo del liderazgo, las gratificaciones para los empleados y la medición de la efectividad de RRHH. De estos, el señalado como desafío más importante es el aprendizaje y desarrollo seguido por el desarrollo del liderazgo. También se señaló como desafiante el cambio en el cuerpo legal ocasionado por la aprobación de nuevas leyes y decretos que afectan a la gestión del recurso humano. Para el futuro (de tres a cinco años) lo que constituirá mayor desafío será el aprendizaje y desarrollo seguido de las compensaciones, y de las gratificaciones para los empleados. Entre las acciones concretas más desafiantes está la de conocer y utilizar la tecnología existente para la gestión de recursos humanos. A nivel social se consideran como desafíos actuales la desigualdad educativa de la fuerza de trabajo, la equidad de género y la integración de la mujer y de las personas con discapacidad al mercado laboral. En cuanto al futuro, el principal desafío social considerado es el enfoque de la gestión de RRHH centrado en la persona del trabajador. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/248/1/Tesis535LARe.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21740 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis535 UCG 535 LARe INV 2013 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Estudio de la implementación de un Plan de Estimulación Individual con niños de dos a cinco años basado en el Enfoque del Terapeuta Tutor / Palacios Winkler, Sandra Lorena / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2013)
PermalinkEvaluacion del equipo de trabajo - roles Festival Ojo loco III / Torres Mocha, Katty Silvana / Universidad Casa Grande. Facultad de Comunicación Mónica Herrera (2013)
PermalinkEvaluación de la Estrategia de Comunicación del Festival Ojo Loco III Edición: Campaña Redes Sociales / Calderon Guillen, Maria Laura / Universidad Casa Grande. Facultad de Comunicación Mónica Herrera (2013)
PermalinkEvaluación de estrategia de levantamiento de fondos: Auspicios. Festival Audiovisual Ojo loco III / Sampedro Montesinos, Maria del Carmen / Universidad Casa Grande. Facultad de Comunicación Mónica Herrera (2013)
PermalinkEvaluación de las representaciones de género en la producción nacional de RTS, desde una mirada cuantitativa / Romero Aguilar, Eliana Estefania / Universidad Casa Grande. Facultad de Comunicación Mónica Herrera (2013)
PermalinkEvaluación de los procesos de organización y ejecución del evento de lanzamiento del Observatorio Cultural Urbano / Solorzano Yazbek, Michelle Estefania / Universidad Casa Grande. Facultad de Comunicación Mónica Herrera (2013)
PermalinkEvaluación de los procesos de organización y ejecución de la gala de premiación del Festival Audiovisual Ojo Loco III edición / Vera Espinoza, Adriana Belén / Universidad Casa Grande. Facultad de Comunicación Mónica Herrera (2013)
PermalinkEvaluación de representaciones de género en la produccion nacional de Ecuavisa, desde una mirada cuantitativa. / Sussman Lazo, Jorge Luis / Universidad Casa Grande. Facultad de Comunicación Mónica Herrera (2013)
PermalinkEvaluación de representaciones de género en la produccion nacional de Gama TV, desde una mirada cuantitativa. / Vergara Piña, Diana Paulina / Universidad Casa Grande. Facultad de Comunicación Mónica Herrera (2013)
PermalinkEvaluación de representaciones de género en la producción nacional de TC televisión, desde una mirada cuantitativa / Peñafiel Pino, Jesus Stephania / Universidad Casa Grande. Facultad de Comunicación Mónica Herrera (2013)
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