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Actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en reclutadores del sector comercial y financiero de Guayaquil / Armendáriz Briones, Andrea Desireé / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
Título : Actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en reclutadores del sector comercial y financiero de Guayaquil : Trabajo final para la obtención del Título Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos Tipo de documento: documento electrónico Autores: Armendáriz Briones, Andrea Desireé, Autor ; Taranto, Erika, Tutor ; Andrade Moyano, María Isabel, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 133 p. Dimensiones: CD Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Discriminacion Sexual
Guayaquil
Mercado Laboral - Ecuador
Racismo - Discriminación
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2014 Resumen: Esta investigación tiene como propósito analizar la discriminación laboral desde las actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en veinte reclutadores pertenecientes al sector financiero y comercial en Guayaquil. Para determinar las actitudes explícitas se empleó la Escala de Sexismo Ambivalente y la Escala 2000 de Racismo Simbólico. En cuanto a las actitudes implícitas se aplicó el Test de Asociación Implícita. Los datos fueron ingresados en el programa SPSS en donde se analizó media, varianza y Chi-cuadrado por sector. Los resultados arrojaron que no existen diferencias significativas entre sectores en las actitudes explícitas. En las actitudes implícitas de sexo, en ambos sectores predominó la preferencia moderada de masculino con ciencias exactas y femenino con ciencias sociales. En cuanto a las actitudes implícitas por raza, en el sector financiero prevaleció una preferencia moderada hacia personas blancas sobre personas negras; mientras que el sector comercial tuvo una leve preferencia. Esto nos lleva a concluir que los prejuicios por raza y sexo están latentes en los reclutadores a pesar de que no lo manifiestan de manera explícita. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/213/1/Tesis687ARMa.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22574 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis687 UCG 687 ARMa INV 2014 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible La guerra contra las mujeres / French, Marilyn / Buenos Aires : Atlantida (1992)
Título : La guerra contra las mujeres Tipo de documento: texto impreso Autores: French, Marilyn, Autor ; Alonso Gómez, Sara, Traductor Mención de edición: 1a. ed. Editorial: Buenos Aires : Atlantida Fecha de publicación: 1992 Número de páginas: 302 p. Dimensiones: 22 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-08-1063-0 Idioma : Español Palabras clave: Discriminacion Sexual
Violencia contra la MujerClasificación: 305.4 Nota de contenido: Se elaboran argumentos que revelan que existe una guerra contra las mujeres. En el libro se muestran que las actitudes negativas hacia las mujeres no constituyen simplemente una tendencia actual de los medios de comunicación, sino que forman parte de un fenómeno sistemático que se inició hace milenios. Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22685 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 8712 305.4 FREg 8712 Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Investigación sobre la existencia de discriminación laboral por sexo en el acceso al trabajo en la ciudad de Guayaquil / Lee Naranjo, Nicolás Xavier / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
Título : Investigación sobre la existencia de discriminación laboral por sexo en el acceso al trabajo en la ciudad de Guayaquil : Trabajo final para la obtención del Título Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos Tipo de documento: documento electrónico Autores: Lee Naranjo, Nicolás Xavier, Autor ; Taranto, Erika, Tutor ; Andrade Moyano, María Isabel, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2014 Dimensiones: CD Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Discriminacion Sexual
Mercado Laboral - Ecuador
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2014 Resumen: Este estudio forma parte de un estudio en conjunto que busca identificar la existencia de discriminación laboral por raza, lugar de vivienda, edad, y sexo. Específicamente, busca identificar la existencia de discriminación por sexo en los procesos de selección de personal dentro del mercado laboral por medio de un estudio en la ciudad de Guayaquil durante el periodo de agosto a septiembre del año 2014. En el lapso de dos meses se enviaron un total de 362 hojas de vida ficticias por medio electrónico a anuncios reales publicados en línea y en los periódicos a dos tipos de categorías de empleos (profesionales, y no profesionales). La variable manipulada en esta investigación fue la del sexo del candidato, por ende, se envió a cada anuncio una hoja de vida correspondiente al sexo masculino y otra al femenino con características de formación y experiencia equivalentes. La discriminación se midió mediante la tasa de respuesta de los empleadores a los postulantes ficticios mediante un análisis estadístico. El resultado esperado fue semejante al resultado observado. Se concluye que no hay una relación significativa entre los resultados observados y las variables de sexo analizada en la investigación. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/209/1/Tesis683LEEi.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22570 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis683 UCG 683 LEEi INV 2014 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Investigación sobre las actitudes implícitas y explícitas de los reclutadores hacia el sexismo y racismo / Calderón Mejía, Mariana / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
Título : Investigación sobre las actitudes implícitas y explícitas de los reclutadores hacia el sexismo y racismo : Trabajo final para la obtención del Título Ingeniera en Gestión de Recursos Humanos Tipo de documento: documento electrónico Autores: Calderón Mejía, Mariana, Autor ; Taranto, Erika, Tutor ; Andrade Moyano, María Isabel, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 152 p. Dimensiones: CD Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Discriminacion Sexual
Guayaquil
Mercado Laboral - Ecuador
Racismo - Discriminación
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2014 Resumen: El presente estudio, el cual corresponde a una investigación transversal y con diseño correlacional, tiene como finalidad indagar sobre la discriminación laboral, analizando el sexismo y racismo, como actitudes que poseen los profesionales encargados de los procesos de selección de personal, en organizaciones del sector financiero y comercial de la ciudad de Guayaquil. La metodología consistió en emplear los siguientes instrumentos de investigación para conocer a nivel implícito y explícito, las actitudes de 20 reclutadores en torno a las variables raza y sexo: la Escala de Sexismo Ambivalente, la Escala de Racismo Simbólico 2000 y el Test de Asociación Implícita (IAT). Entre los resultados más relevantes obtenidos durante el proceso de investigación, se evidencia que los prejuicios en relación con los grupos minoritarios analizados, se expresan sólo de forma implícita, mientras que estas evaluaciones negativas se ocultan cuando se manifiestan explícitamente. De igual manera se puede constatar que los años de experiencia en procesos de selección que poseen los reclutadores, no influyen sobre la manifestación del sexismo y racismo. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/210/1/Tesis684CALi.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22571 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis684 UCG 684 CALi INV 2014 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Mujeres invisibles: un estudio del sexismo en la docencia y en los textos escolares ecuatorianos / Robalino, Magaly / Dirección Nacional de la Mujer (1992)
Título : Mujeres invisibles: un estudio del sexismo en la docencia y en los textos escolares ecuatorianos Tipo de documento: texto impreso Autores: Robalino, Magaly, Autor ; Villarruel, Marco, Autor ; Isch, Edgar, Autor Mención de edición: 1a. ed. Editorial: Dirección Nacional de la Mujer Fecha de publicación: 1992 Número de páginas: 58 p. Dimensiones: 24 cm ISBN/ISSN/DL: 978-92-806-2011-5 Idioma : Español Palabras clave: Discriminación
Discriminacion Sexual
Educación
Mujer
Textos escolaresClasificación: 305.4 Nota de contenido: Educación y discriminación en la mujer.- Análisis de contenido de textos escolares Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25607 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 16.580 UCG 305.4 ROBm 16.580 Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Trabajadoras del sexo estado y políticas discriminatorias en relación al derecho a la salud / Manzo Rodas, Rosa / 2002
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