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Autor Andrade Moyano, María Isabel, Tutor |
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La actitud como factor del sentido de pertenencia en las empresas / Andrade Moyano, María Isabel, Tutor
Título : La actitud como factor del sentido de pertenencia en las empresas Tipo de documento: texto impreso Autores: Andrade Moyano, María Isabel, Tutor Nota general: Facultad-Ecología Humana Nota de contenido: Area-Primer Avance, Mención-Gestión de Recursos Humanos, Profesor guía-José Antonio García Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17514 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en reclutadores del sector comercial y financiero de Guayaquil / Armendáriz Briones, Andrea Desireé / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
Título : Actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en reclutadores del sector comercial y financiero de Guayaquil : Trabajo final para la obtención del Título Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos Tipo de documento: documento electrónico Autores: Armendáriz Briones, Andrea Desireé, Autor ; Taranto, Erika, Tutor ; Andrade Moyano, María Isabel, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 133 p. Dimensiones: CD Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Discriminacion Sexual
Guayaquil
Mercado Laboral - Ecuador
Racismo - Discriminación
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2014 Resumen: Esta investigación tiene como propósito analizar la discriminación laboral desde las actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en veinte reclutadores pertenecientes al sector financiero y comercial en Guayaquil. Para determinar las actitudes explícitas se empleó la Escala de Sexismo Ambivalente y la Escala 2000 de Racismo Simbólico. En cuanto a las actitudes implícitas se aplicó el Test de Asociación Implícita. Los datos fueron ingresados en el programa SPSS en donde se analizó media, varianza y Chi-cuadrado por sector. Los resultados arrojaron que no existen diferencias significativas entre sectores en las actitudes explícitas. En las actitudes implícitas de sexo, en ambos sectores predominó la preferencia moderada de masculino con ciencias exactas y femenino con ciencias sociales. En cuanto a las actitudes implícitas por raza, en el sector financiero prevaleció una preferencia moderada hacia personas blancas sobre personas negras; mientras que el sector comercial tuvo una leve preferencia. Esto nos lleva a concluir que los prejuicios por raza y sexo están latentes en los reclutadores a pesar de que no lo manifiestan de manera explícita. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/213/1/Tesis687ARMa.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22574 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis687 UCG 687 ARMa INV 2014 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Estudio acerca de los factores influyentes en el sentido de pertenencia de trabajadores en empresa de la ciudad de Guayaquil / Andrade Moyano, María Isabel, Tutor / 2007
Título : Estudio acerca de los factores influyentes en el sentido de pertenencia de trabajadores en empresa de la ciudad de Guayaquil Tipo de documento: documento multimedia Autores: Andrade Moyano, María Isabel, Tutor Fecha de publicación: 2007 Precio: $5.00 Nota general: Facultad-Ecología Humana Palabras clave: Genero-Tesis Nota de contenido: Area-CD Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18499 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 CDSES645 AND Tesis Biblioteca CDS CDS Disponible Factores que influyen en el sentido de pertenencia de los trabajadores de empresas de la ciudad de Guayaquil / Andrade Moyano, María Isabel, Tutor
Título : Factores que influyen en el sentido de pertenencia de los trabajadores de empresas de la ciudad de Guayaquil Tipo de documento: texto impreso Autores: Andrade Moyano, María Isabel, Tutor Nota general: Facultad-Ecología Humana Nota de contenido: Area-Pre-grado, Mención-Gestión de Recursos Humanos, Profesor guía-José Antonio García Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17559 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Investigación sobre la existencia de discriminación laboral por sexo en el acceso al trabajo en la ciudad de Guayaquil / Lee Naranjo, Nicolás Xavier / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
Título : Investigación sobre la existencia de discriminación laboral por sexo en el acceso al trabajo en la ciudad de Guayaquil : Trabajo final para la obtención del Título Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos Tipo de documento: documento electrónico Autores: Lee Naranjo, Nicolás Xavier, Autor ; Taranto, Erika, Tutor ; Andrade Moyano, María Isabel, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2014 Dimensiones: CD Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Discriminacion Sexual
Mercado Laboral - Ecuador
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2014 Resumen: Este estudio forma parte de un estudio en conjunto que busca identificar la existencia de discriminación laboral por raza, lugar de vivienda, edad, y sexo. Específicamente, busca identificar la existencia de discriminación por sexo en los procesos de selección de personal dentro del mercado laboral por medio de un estudio en la ciudad de Guayaquil durante el periodo de agosto a septiembre del año 2014. En el lapso de dos meses se enviaron un total de 362 hojas de vida ficticias por medio electrónico a anuncios reales publicados en línea y en los periódicos a dos tipos de categorías de empleos (profesionales, y no profesionales). La variable manipulada en esta investigación fue la del sexo del candidato, por ende, se envió a cada anuncio una hoja de vida correspondiente al sexo masculino y otra al femenino con características de formación y experiencia equivalentes. La discriminación se midió mediante la tasa de respuesta de los empleadores a los postulantes ficticios mediante un análisis estadístico. El resultado esperado fue semejante al resultado observado. Se concluye que no hay una relación significativa entre los resultados observados y las variables de sexo analizada en la investigación. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/209/1/Tesis683LEEi.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22570 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis683 UCG 683 LEEi INV 2014 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Investigación sobre la existencia de discriminación por raza en el acceso al trabajo / Zambrano Irigoyen, Alejandra Isabel / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
PermalinkInvestigación sobre las actitudes implícitas y explícitas de los reclutadores hacia el sexismo y racismo / Calderón Mejía, Mariana / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
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