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Autor Taranto, Erika, Tutor |
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Actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en reclutadores del sector comercial y financiero de Guayaquil / Armendáriz Briones, Andrea Desireé / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
Título : Actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en reclutadores del sector comercial y financiero de Guayaquil : Trabajo final para la obtención del Título Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos Tipo de documento: documento electrónico Autores: Armendáriz Briones, Andrea Desireé, Autor ; Taranto, Erika, Tutor ; Andrade Moyano, María Isabel, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 133 p. Dimensiones: CD Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Discriminacion Sexual
Guayaquil
Mercado Laboral - Ecuador
Racismo - Discriminación
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2014 Resumen: Esta investigación tiene como propósito analizar la discriminación laboral desde las actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en veinte reclutadores pertenecientes al sector financiero y comercial en Guayaquil. Para determinar las actitudes explícitas se empleó la Escala de Sexismo Ambivalente y la Escala 2000 de Racismo Simbólico. En cuanto a las actitudes implícitas se aplicó el Test de Asociación Implícita. Los datos fueron ingresados en el programa SPSS en donde se analizó media, varianza y Chi-cuadrado por sector. Los resultados arrojaron que no existen diferencias significativas entre sectores en las actitudes explícitas. En las actitudes implícitas de sexo, en ambos sectores predominó la preferencia moderada de masculino con ciencias exactas y femenino con ciencias sociales. En cuanto a las actitudes implícitas por raza, en el sector financiero prevaleció una preferencia moderada hacia personas blancas sobre personas negras; mientras que el sector comercial tuvo una leve preferencia. Esto nos lleva a concluir que los prejuicios por raza y sexo están latentes en los reclutadores a pesar de que no lo manifiestan de manera explícita. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/213/1/Tesis687ARMa.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22574 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis687 UCG 687 ARMa INV 2014 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Estudio para la creación de una entidad sin fines de lucro que facilite la colaboración entre Organizaciones de la Sociedad Civil ecuatoriana / Gallardo Montaño, María Fernanda / Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas (2012)
Título : Estudio para la creación de una entidad sin fines de lucro que facilite la colaboración entre Organizaciones de la Sociedad Civil ecuatoriana Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gallardo Montaño, María Fernanda, Autor ; Taranto, Erika, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 178 p. Idioma : Español Palabras clave: Desarrollo Económico
Sociedad Civil
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2012 Resumen: La Universidad Casa Grande brindó la oportunidad de realizar una pasantía internacional a sus alumnos de la Facultad de Administración y Ciencias Políticas como parte del proceso de graduación. El desarrollo de la presente tesina surgió a partir de la experiencia adquirida en el extranjero, que dio como resultado la creación de una propuesta para el contexto ecuatoriano e incluye un aporte de responsabilidad social al país. Desde Mayo hasta Septiembre del 2012 se realizó una pasantía en la Organización No Gubernamental (ONG) Wishes Alliance en Ghana, África. A través del trabajo en la ONG se aprendió que la colaboración ofrece muchos beneficios y genera un impacto positivo en el desarrollo de un país, por lo que se decidió aplicar dicha herramienta en Ecuador. Se llevó a cabo un estudio para conocer los factores que facilitan y dificultan la colaboración entre Organizaciones de la Sociedad Civil (OSCs) ecuatoriana. El estudio contiene una investigación acerca de las acciones gubernamentales en relación al sector de desarrollo, la situación actual de la cooperación internacional y los Objetivos de Desarrollo del Milenio, junto a un trabajo de campo con entrevistas y encuestas a nivel nacional. Además se determinó el grado de interés que tienen las OSCs en vincularse a una entidad que propicie la colaboración. Para solucionar los problemas que presenta la sociedad civil ecuatoriana, expuestos durante la investigación, se propuso la creación de una organización que fortalezca y mejore la respuesta de las OSCs mediante la colaboración y así impulsar el desarrollo social, económico y ambiental del país. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/270/1/Tesis508GALe.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21705 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis508 UCG 508 GALe INV 2012 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Impacto de la capacitación en el desempeño individual y departamental de tres empresas de la ciudad de Guayaquil. / María Gracia Carrillo Silva / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2007)
Título : Impacto de la capacitación en el desempeño individual y departamental de tres empresas de la ciudad de Guayaquil. Tipo de documento: documento electrónico Autores: María Gracia Carrillo Silva, Autor ; García Hidalgo, Tatiana, Autor ; Padilla Rivera, Rodrigo, Autor ; Taranto, Erika, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2007 Número de páginas: p. , 29cm Palabras clave: Empresa
Evaluaciión de Desempeño
Guayaquil
Recursos Humanos
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2007 Resumen: En el presente trabajo se investigó el impacto de los programas de capacitación en el desempeño individual y departamental de tres empresas del sector industrial de la ciudad de Guayaquil. El desarrollo de la tesis se sustentó en los modelos de evaluación del impacto de la capacitación propuestos por Kirkpatrick, Phillips y Wade. La medición de impacto de la capacitación se realizó mediante entrevistas semi-estructuradas y observaciones no participantes, revisión de desempeños individuales y análisis de factores de influencia en indicadores de desempeño departamental. Los resultados obtenidos mostraron que la mayor parte de los sujetos de estudio transfieren lo aprendido al puesto de trabajo y se evidencian mejoras en las evaluaciones periódicas de su desempeño; el estudio revela que la influencia de la capacitación en dichas mejoras es percibida de manera similar por el jefe y sus colaboradores. En la gestión departamental, aunque la capacitación es reconocida como uno de los factores de influencia en el logro de resultados. Su nivel de incidencia varía considerablemente entre una empresa y otra, incluso al interior de una misma organización se encontraron diferencias relevantes entre unidades departamentales. En línea: https://drive.google.com/file/d/1hhC3VSrBkbitJ_Chpl5PfLaaQQe608n0/view?usp=shari [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21008 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 TESIS240 UCG 240 CARi INV 2007 (Escaneadas) Tesis Biblioteca Tesis TESIS Disponible Investigación sobre la existencia de discriminación laboral por lugar de vivienda en el acceso al empleo dentro del mercado laboral de la ciudad de Guayaquil, Ecuador / Rosales Guerrero, Andrea Carolina / Universidad Casa Grande. Facultad de Comunicación Mónica Herrera (2014)
Título : Investigación sobre la existencia de discriminación laboral por lugar de vivienda en el acceso al empleo dentro del mercado laboral de la ciudad de Guayaquil, Ecuador : Trabajo de Titulación previo a la obtención del Título de: Ingeniero en Gestión y Negocios Internacionales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Rosales Guerrero, Andrea Carolina, Autor ; Taranto, Erika, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Comunicación Mónica Herrera Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 79 p. Precio: CD Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Discriminación Económica
Guayaquil
Mercado Laboral - Ecuador
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2014 Resumen: Se realizó el siguiente estudio experimental con el fin de identificar si las personas con dirección domiciliara relacionadas a un estrato económico alto tenían mayor porcentaje de llamadas que un personaje con Dirección domiciliaria de estrato económico bajo. Para motivos de nuestra investigación nos basamos en la metodología conocida como audit study donde se enviaron hojas de vida ficticias respondiendo a anuncios de búsqueda de trabajo reales publicados durante los meses de Agosto a Octubre del 2014. Estas hojas de vida contenían características muy similares, diferenciando únicamente el lugar de vivienda de los personajes creados, de ésta manera queríamos demostrar con la ayuda de la prueba de Chi Cuadrado (X²) establecida por Martínez (2007) se buscó determinar si dicha diferencia es estadísticamente significativa. Los resultados obtenidos demostraron porcentajes favorables para los personajes ficticios de barrios de estrato económico alto. De un tasa de respuesta del 14,92% (108 hojas de vida de 724 enviadas) el 8,98% de las llamadas fueron para candidatos de barrios considerados de clase socio – económica media alta, comparados con el 5,94% para candidatos procedentes de barrios de clase socio – económica baja. Dicha diferencia se puede atribuir a teorías como discriminación estadística publicado por Gary Becker (1951) que es el tipo de discriminación donde se le atribuyen características a determinado grupo de personas, basadas en estereotipos o condiciones sociales. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/214/1/Tesis688ROSi.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22575 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis688 UCG 688 ROSi INV 2014 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Investigación sobre la existencia de discriminación laboral por sexo en el acceso al trabajo en la ciudad de Guayaquil / Lee Naranjo, Nicolás Xavier / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
Título : Investigación sobre la existencia de discriminación laboral por sexo en el acceso al trabajo en la ciudad de Guayaquil : Trabajo final para la obtención del Título Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos Tipo de documento: documento electrónico Autores: Lee Naranjo, Nicolás Xavier, Autor ; Taranto, Erika, Tutor ; Andrade Moyano, María Isabel, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2014 Dimensiones: CD Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Discriminacion Sexual
Mercado Laboral - Ecuador
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2014 Resumen: Este estudio forma parte de un estudio en conjunto que busca identificar la existencia de discriminación laboral por raza, lugar de vivienda, edad, y sexo. Específicamente, busca identificar la existencia de discriminación por sexo en los procesos de selección de personal dentro del mercado laboral por medio de un estudio en la ciudad de Guayaquil durante el periodo de agosto a septiembre del año 2014. En el lapso de dos meses se enviaron un total de 362 hojas de vida ficticias por medio electrónico a anuncios reales publicados en línea y en los periódicos a dos tipos de categorías de empleos (profesionales, y no profesionales). La variable manipulada en esta investigación fue la del sexo del candidato, por ende, se envió a cada anuncio una hoja de vida correspondiente al sexo masculino y otra al femenino con características de formación y experiencia equivalentes. La discriminación se midió mediante la tasa de respuesta de los empleadores a los postulantes ficticios mediante un análisis estadístico. El resultado esperado fue semejante al resultado observado. Se concluye que no hay una relación significativa entre los resultados observados y las variables de sexo analizada en la investigación. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/209/1/Tesis683LEEi.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22570 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis683 UCG 683 LEEi INV 2014 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Investigación sobre la existencia de discriminación por raza en el acceso al trabajo / Zambrano Irigoyen, Alejandra Isabel / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
PermalinkInvestigación sobre las actitudes implícitas y explícitas de los reclutadores hacia el sexismo y racismo / Calderón Mejía, Mariana / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
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