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Actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en reclutadores del sector comercial y financiero de Guayaquil / Armendáriz Briones, Andrea Desireé / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
Título : Actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en reclutadores del sector comercial y financiero de Guayaquil : Trabajo final para la obtención del Título Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos Tipo de documento: documento electrónico Autores: Armendáriz Briones, Andrea Desireé, Autor ; Taranto, Erika, Tutor ; Andrade Moyano, María Isabel, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 133 p. Dimensiones: CD Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Discriminacion Sexual
Guayaquil
Mercado Laboral - Ecuador
Racismo - Discriminación
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2014 Resumen: Esta investigación tiene como propósito analizar la discriminación laboral desde las actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en veinte reclutadores pertenecientes al sector financiero y comercial en Guayaquil. Para determinar las actitudes explícitas se empleó la Escala de Sexismo Ambivalente y la Escala 2000 de Racismo Simbólico. En cuanto a las actitudes implícitas se aplicó el Test de Asociación Implícita. Los datos fueron ingresados en el programa SPSS en donde se analizó media, varianza y Chi-cuadrado por sector. Los resultados arrojaron que no existen diferencias significativas entre sectores en las actitudes explícitas. En las actitudes implícitas de sexo, en ambos sectores predominó la preferencia moderada de masculino con ciencias exactas y femenino con ciencias sociales. En cuanto a las actitudes implícitas por raza, en el sector financiero prevaleció una preferencia moderada hacia personas blancas sobre personas negras; mientras que el sector comercial tuvo una leve preferencia. Esto nos lleva a concluir que los prejuicios por raza y sexo están latentes en los reclutadores a pesar de que no lo manifiestan de manera explícita. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/213/1/Tesis687ARMa.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22574 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis687 UCG 687 ARMa INV 2014 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Análisis y plan financiero del Modelo de Negocios “Jobs” / Bueno Quintana, Omairo Manuel / Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas (2019)
Título : Análisis y plan financiero del Modelo de Negocios “Jobs” : trabajo previo a la obtención del Título de: Licenciado en Administración de Empresas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Bueno Quintana, Omairo Manuel, Autor ; Ruiz Nicolas, Fernando Enrique, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 52 p. Dimensiones: Digital Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Modelo de negocios
Profesionalizantes
Recursos HumanosClasificación: PAP 2019 Resumen: Te has preguntado ¿porque en los últimos tiempos las empresas gastan más recursos en procesos de selección de personal?, ¿cuál es la prioridad de encontrar el candidato ideal para los cargos disponibles? Cada día es de mayor tensión para los departamentos de talento humano buscar el personal que lidere procesos transformadores en su organización. Esto radica en una carrera contra la diferenciación competitiva. La globalización dio apertura al emprendimiento de nuevos modelos de negocios que buscan tener participación en el mercado y ser sostenible en el tiempo. pero toda esta visión empresarial y enfoque productivo debe generar valor añadido en los productos y servicios a través de una economía de conocimiento. Una economía que en el proceso de creación o transformación el principal actor es el capital humano de la organización, que genera metodología para abordar y resolver problemas, que se convierte en producto y servicio útil y confiable para la sociedad. Por esta razón las organizaciones invierten muchos recursos y tiempo en la selección de su personal para buscar estar siempre a la vanguardia. Jobs es una empresa que se especializará en la búsqueda de talentos para las organizaciones, donde la propuesta de valor es la oferta de candidatos idóneos que los encontrara a través de su proceso de validación de perfiles y conocimiento. Este proceso se realizará con un algoritmo que filtrará a todos los candidatos ponderando una calificación por habilidades, conocimiento, disponibilidad de tiempo, experiencia y valores. Se entregará a nuestros clientes una terna de candidatos con el mejor perfil para que ellos puedan tomar la decisión. Se ofrecerá visualización de videos de presentaciones de los postulantes, para evaluar habilidades de comunicación e información de últimas tendencias del mundo laboral y profesional. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/1873/1/Tesis2043BUEa. [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26683 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis2043 UCG 2043 BUEa PAP 2019 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Estudio de mercado y plan de marketng del Modelo de Negocios “593 AGRO EXPORT” / Farfan Murillo, Amalia Del Carmen / Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas (2019)
Título : Estudio de mercado y plan de marketng del Modelo de Negocios “593 AGRO EXPORT” : trabajo previo a la obtención del título de: Licenciado en Administración de Empresas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Farfan Murillo, Amalia Del Carmen, Autor ; Briones Vargas, Andrés Gustavo, Tutor, Autor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 52 p. Dimensiones: Digital Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Modelo de negocios
Profesionalizantes
Recursos HumanosClasificación: PAP 2019 Resumen: 593 Agro Export es un proyecto que nace de la necesidad de mejorar la calidad de vida y rentabilidad del negocio del productor de Banano, eliminando de su proceso de comercialización a los intermediarios exportadores e incursionando en un nuevo modelo de negocio. 593 Agro Export será el socio estratégico del productor bananero, aportando con su conocimiento del negocio a optimizar procesos administrativos y a entrar al negocio de las exportaciones como una empresa eficiente lo que le permitirá dar pasos firmes en cumplir su nueva meta de negocio eficiente y eficaz. 593 Agro Export cuenta con personal altamente calificado en 3 pilares básicos como son procesos de optimización y ahorro, exportación directa e inteligencia de negocios en los cuales ofrecerá su asesoría y acompañamiento constante durante todo el proceso. 593 Agro Export ha sido desarrollado por un grupo humano con diferentes habilidades desarrolladas a lo largo de sus carreras y ponen en práctica su experiencia en cada una de las ramas distribuidos de la siguiente manera: • Gerencia de Desing Thinking: Francisco Emilio Rivas Constantine • Gerencia de Investigación de Mercado y Marketing: Amalia del Carmen Farfán Murillo • Gerencia de Estudio Técnico: Luis Fernando Freire Delfina • Gerencia Administrativa y de Responsabilidad Social: María de los Ángeles Medina Silva • Gerencia Financiera: José Antonio Bajaña Burgos El proyecto 593 Agro Export tiene como objetivo no solo garantizar el desarrollo de los productores bananeros, sino el hacerlo bajo un marco de responsabilidad social y comercio justo, permitiendo que su nuevo modelo de negocio arranque de una base sólida, sobre principios internacionales de comercio y contribuyendo al desarrollo del país En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/1874/2/Tesis2044FARe. [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26684 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis2044 UCG 2044 FARe PAP 2019 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Investigación sobre la existencia de discriminación laboral por edad en el acceso al empleo dentro del mercado laboral de la ciudad de Guayaquil, Ecuador / Agüero Flores, Krizia Juliette / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
Título : Investigación sobre la existencia de discriminación laboral por edad en el acceso al empleo dentro del mercado laboral de la ciudad de Guayaquil, Ecuador : Trabajo final para la obtención del Título Ingeniera en Gestión de Recursos Humanos Tipo de documento: documento electrónico Autores: Agüero Flores, Krizia Juliette, Autor ; Erika Taranto Docente Investigador ; María Isabel Andrade Moyano - Docente colaborador Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 90 p. Dimensiones: CD Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Discriminación por Edad
Guayaquil
Mercado Laboral - Ecuador
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2014 Resumen: Esta investigación discute los resultados de un estudio realizado durante el periodo agosto – noviembre de 2014, para identificar la existencia de discriminación laboral por edad en los procesos de selección de personal del mercado laboral de Guayaquil. Se enviaron 724 hojas de vida ficticias en respuesta a vacantes reales para las categorías de cargos profesionales y no profesionales, publicadas en Diario El Universo y www.computrabajos.com. Por cada vacante se enviaron 4 hojas de vida, que se ajustaban al perfil requerido en formación y experiencia laboral y se diferenciaban en las edades de los aspirantes, siendo estas adultez temprana y adultez media. Se consideró la tasa de respuestas recibidas a las aplicaciones y se realizó un análisis estadístico con la prueba de Chi Cuadrado; los resultados evidencian diferencia estadística significativa que sugiere la existencia de discriminación laboral por edad para los adultos medios, tanto en las categorías profesionales y no profesionales. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/212/1/Tesis686AGUi.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22573 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis686 UCG 686 AGUi INV 2014 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Investigación sobre la existencia de discriminación laboral por lugar de vivienda en el acceso al empleo dentro del mercado laboral de la ciudad de Guayaquil, Ecuador / Rosales Guerrero, Andrea Carolina / Universidad Casa Grande. Facultad de Comunicación Mónica Herrera (2014)
Título : Investigación sobre la existencia de discriminación laboral por lugar de vivienda en el acceso al empleo dentro del mercado laboral de la ciudad de Guayaquil, Ecuador : Trabajo de Titulación previo a la obtención del Título de: Ingeniero en Gestión y Negocios Internacionales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Rosales Guerrero, Andrea Carolina, Autor ; Taranto, Erika, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Comunicación Mónica Herrera Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 79 p. Precio: CD Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Discriminación Económica
Guayaquil
Mercado Laboral - Ecuador
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2014 Resumen: Se realizó el siguiente estudio experimental con el fin de identificar si las personas con dirección domiciliara relacionadas a un estrato económico alto tenían mayor porcentaje de llamadas que un personaje con Dirección domiciliaria de estrato económico bajo. Para motivos de nuestra investigación nos basamos en la metodología conocida como audit study donde se enviaron hojas de vida ficticias respondiendo a anuncios de búsqueda de trabajo reales publicados durante los meses de Agosto a Octubre del 2014. Estas hojas de vida contenían características muy similares, diferenciando únicamente el lugar de vivienda de los personajes creados, de ésta manera queríamos demostrar con la ayuda de la prueba de Chi Cuadrado (X²) establecida por Martínez (2007) se buscó determinar si dicha diferencia es estadísticamente significativa. Los resultados obtenidos demostraron porcentajes favorables para los personajes ficticios de barrios de estrato económico alto. De un tasa de respuesta del 14,92% (108 hojas de vida de 724 enviadas) el 8,98% de las llamadas fueron para candidatos de barrios considerados de clase socio – económica media alta, comparados con el 5,94% para candidatos procedentes de barrios de clase socio – económica baja. Dicha diferencia se puede atribuir a teorías como discriminación estadística publicado por Gary Becker (1951) que es el tipo de discriminación donde se le atribuyen características a determinado grupo de personas, basadas en estereotipos o condiciones sociales. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/214/1/Tesis688ROSi.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22575 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis688 UCG 688 ROSi INV 2014 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Investigación sobre la existencia de discriminación laboral por sexo en el acceso al trabajo en la ciudad de Guayaquil / Lee Naranjo, Nicolás Xavier / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
PermalinkInvestigación sobre la existencia de discriminación por raza en el acceso al trabajo / Zambrano Irigoyen, Alejandra Isabel / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
PermalinkInvestigación sobre las actitudes implícitas y explícitas de los reclutadores hacia el sexismo y racismo / Calderón Mejía, Mariana / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
PermalinkMemoria del proceso de design thinking realizado en El Modelo de Negocios “Jobs” / Zeas Valdivieso, Marianela Janet / Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas (2019)
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