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Actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en reclutadores del sector comercial y financiero de Guayaquil / Armendáriz Briones, Andrea Desireé / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
Título : Actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en reclutadores del sector comercial y financiero de Guayaquil : Trabajo final para la obtención del Título Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos Tipo de documento: documento electrónico Autores: Armendáriz Briones, Andrea Desireé, Autor ; Taranto, Erika, Tutor ; Andrade Moyano, María Isabel, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 133 p. Dimensiones: CD Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Discriminacion Sexual
Guayaquil
Mercado Laboral - Ecuador
Racismo - Discriminación
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2014 Resumen: Esta investigación tiene como propósito analizar la discriminación laboral desde las actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en veinte reclutadores pertenecientes al sector financiero y comercial en Guayaquil. Para determinar las actitudes explícitas se empleó la Escala de Sexismo Ambivalente y la Escala 2000 de Racismo Simbólico. En cuanto a las actitudes implícitas se aplicó el Test de Asociación Implícita. Los datos fueron ingresados en el programa SPSS en donde se analizó media, varianza y Chi-cuadrado por sector. Los resultados arrojaron que no existen diferencias significativas entre sectores en las actitudes explícitas. En las actitudes implícitas de sexo, en ambos sectores predominó la preferencia moderada de masculino con ciencias exactas y femenino con ciencias sociales. En cuanto a las actitudes implícitas por raza, en el sector financiero prevaleció una preferencia moderada hacia personas blancas sobre personas negras; mientras que el sector comercial tuvo una leve preferencia. Esto nos lleva a concluir que los prejuicios por raza y sexo están latentes en los reclutadores a pesar de que no lo manifiestan de manera explícita. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/213/1/Tesis687ARMa.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22574 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis687 UCG 687 ARMa INV 2014 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Investigación sobre la existencia de discriminación por raza en el acceso al trabajo / Zambrano Irigoyen, Alejandra Isabel / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
Título : Investigación sobre la existencia de discriminación por raza en el acceso al trabajo : Trabajo final para la obtención del Título Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos. Universidad Casa Grande Tipo de documento: documento electrónico Autores: Zambrano Irigoyen, Alejandra Isabel, Autor ; Taranto, Erika, Tutor ; Andrade Moyano, María Isabel, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 117 p. Dimensiones: CD Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Guayaquil
Racismo - Discriminación
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2014 Resumen: Este documento estudia la presencia de discriminación por raza en procesos de reclutamiento en la ciudad de Guayaquil. Para analizar los datos dentro de estas dimensiones, se enviaron 724 hojas de vida ficticias para vacantes reales publicadas semanalmente en la sección Clasificados de Diario El Universo y el portal web www.computrabajo.com. Las hojas de vida fueron diseñadas con datos demográficos, académicos y laborales que se ajustaban a las solicitudes de cada anuncio diferenciándose únicamente en la raza que podría ser afroecuatoriano o mestizo. Se estimó una diferencia estadística significativa entre las llamadas recibidas por afroecuatorianos y mestizos. A partir de una prueba de Chi- Cuadrado, los resultados permiten concluir que existe una diferencia significativa entre las llamadas recibidas por ambos grupos, que pudiera deberse a una discriminación por raza. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/211/1/Tesis685ZAMi.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22572 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis685 UCG 685 ZAMi INV 2014 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Investigación sobre las actitudes implícitas y explícitas de los reclutadores hacia el sexismo y racismo / Calderón Mejía, Mariana / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2014)
Título : Investigación sobre las actitudes implícitas y explícitas de los reclutadores hacia el sexismo y racismo : Trabajo final para la obtención del Título Ingeniera en Gestión de Recursos Humanos Tipo de documento: documento electrónico Autores: Calderón Mejía, Mariana, Autor ; Taranto, Erika, Tutor ; Andrade Moyano, María Isabel, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 152 p. Dimensiones: CD Idioma : Español Palabras clave: Contratación de Personal
Discriminacion Sexual
Guayaquil
Mercado Laboral - Ecuador
Racismo - Discriminación
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2014 Resumen: El presente estudio, el cual corresponde a una investigación transversal y con diseño correlacional, tiene como finalidad indagar sobre la discriminación laboral, analizando el sexismo y racismo, como actitudes que poseen los profesionales encargados de los procesos de selección de personal, en organizaciones del sector financiero y comercial de la ciudad de Guayaquil. La metodología consistió en emplear los siguientes instrumentos de investigación para conocer a nivel implícito y explícito, las actitudes de 20 reclutadores en torno a las variables raza y sexo: la Escala de Sexismo Ambivalente, la Escala de Racismo Simbólico 2000 y el Test de Asociación Implícita (IAT). Entre los resultados más relevantes obtenidos durante el proceso de investigación, se evidencia que los prejuicios en relación con los grupos minoritarios analizados, se expresan sólo de forma implícita, mientras que estas evaluaciones negativas se ocultan cuando se manifiestan explícitamente. De igual manera se puede constatar que los años de experiencia en procesos de selección que poseen los reclutadores, no influyen sobre la manifestación del sexismo y racismo. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/210/1/Tesis684CALi.pd [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22571 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis684 UCG 684 CALi INV 2014 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Pobreza, exclusión social y discriminación étnico-racial en América Latina y el Caribe / Zabala Argüelles, María del Carmen / Bogotá : Siglo del Hombre Editores (2008)
Título : Pobreza, exclusión social y discriminación étnico-racial en América Latina y el Caribe Tipo de documento: texto impreso Autores: Zabala Argüelles, María del Carmen, Compilador Editorial: Bogotá : Siglo del Hombre Editores Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 480 p. Dimensiones: 24 cm ISBN/ISSN/DL: 978-958-665-124-0 Precio: $20.00 Idioma : Español Palabras clave: América Latina
Indígenas
Pobreza
Racismo - DiscriminaciónClasificación: 305.8 Nota de contenido: 1.- Discriminación étnico-racial en el ámbito laboral. 2.- Familia, género, pobreza y exclusión social. 3.- Pobreza, cultura e identidad. 4.- Implicaciones sociales y políticas. Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23212 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 15.320 UCG 305.8 ZABp 15.320 Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible La teoría del derecho conforme a la ley de las razas : lineamientos de una filosofía jurídica nacionalsocialista / Nicolai, Helmut / Buenos Aires : Clacso (2015)
Título : La teoría del derecho conforme a la ley de las razas : lineamientos de una filosofía jurídica nacionalsocialista Tipo de documento: documento electrónico Autores: Nicolai, Helmut, Autor Mención de edición: 1a. ed. Editorial: Buenos Aires : Clacso Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 128 p. Dimensiones: Digital ISBN/ISSN/DL: 978-987-722-082-7 Idioma : Español Palabras clave: Alemania
Filosofía del Derecho
Política
Racismo - DiscriminaciónClasificación: 340.1 Nota de contenido: E. Raúl Zaffaroni .- Estudio preliminar. 1. ¿Para qué traducir un disparate? 2. ¿Quién fue el autor de este libro?3. ¿Las ideas son de Nicolai o del nazismo? La teoría del derecho conforme a la ley de las razas.- Lineamientos de una filosofía jurídica nacionalsocialista.- 1. El derecho en el programa del Partido Nacional Socialista Alemán de los Trabajadores. 2. Derecho romano y derecho alemán. 3. La nostalgia por el derecho alemán. 4. La incorrección de la doctrina jurídica dominante. 5. La corrección de la doctrina jurídica alemana. 6. Derecho y estado. 7. Derecho y arbitrariedad 8. La legitimidad. 9. El juez y el derecho. 10. La teoría jurídico-penal conforme a la ley de la raza. 11. La teoría jurídica de la ley de la raza del derecho internacional. 12. La doctrina de la ley de las razas del derecho consuetudinario. 13. Consecuencias prácticas.
En línea: http://biblioteca.clacso.edu.ar/clacso/se/20150930052347/LaTeoriaDelDerecho.pdf Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23978 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 15.781 UCG 340.1 NICt 15.781 Digital Biblioteca Digital Biblioteca Digital Disponible