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0191 - GESTIÓN Y PROCESO DE CAMBIO |
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Cambio / Paul Watzlawiek / Barcelona : Herder (1989)
Título : Cambio Tipo de documento: texto impreso Autores: Paul Watzlawiek, Autor Mención de edición: 1a ed Editorial: Barcelona : Herder Fecha de publicación: 1989 Materias: 0190 - GESTIÓN Y MANEJO DE GRUPOS HUMANOS
0191 - GESTIÓN Y PROCESO DE CAMBIONúmero de páginas: 199 p. Dimensiones: 22 cm ISBN/ISSN/DL: 978-84-254-0619-5 Precio: US$. 22.30 Nota general: Contiene referencias bibliográficas y listado de publicaciones Palabras clave: Cambios Psicológicos
PsicologíaClasificación: 150 Resumen: En esta obra se describen dos teorías útiles para esclarecer aspectos principales acerca del cambio en general: La teoría de los grupos y la teoría de los tipos lógico. Se proponen ejemplos de la aplicación práctica de estas dos teorías al tema principal. Se tratan por completo cuestiones acerca de la formación de problemas planteados por la interdependencia de la persistencia y del cambio. Buena parte del libro esta dedicado a la solución de problemas. Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=142 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 142 UCG 150 WATc 142 Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Appreciative inquiry: kodiak consulting / Sue Annis Hammond / U.S.A : CSS Publishing co (1996)
Título : Appreciative inquiry: kodiak consulting Tipo de documento: texto impreso Autores: Sue Annis Hammond, Autor Mención de edición: 1a ed Editorial: U.S.A : CSS Publishing co Fecha de publicación: 1996 Materias: 0191 - GESTIÓN Y PROCESO DE CAMBIO
0501 - BIENESTAR ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL BIEN COMÚNNúmero de páginas: 67 p. Dimensiones: 22 cm ISBN/ISSN/DL: 978-0-7880-0917-4 Precio: US$ 5,00 Nota general: Foetnotes p.54-55 quesions p.56-57 resources p.58-62 Palabras clave: Cambio Organizacional Clasificación: 658.406 Resumen: This book is an invitation to begin your yourney to learn about Appreciative inquiry. Appreciative Inquiry is an exciting philosophy for change. The major assumption of Appreciative Inquiry is that in very organization something woaks and change can be managed through the identification of what works, and the analysis of how to do more of what works Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1608 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 1611 UCG 658.406 HAMa 1611 Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible 17.422 UCG 658.406 HAMa 17.422 Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible 17.426 UCG 658.406 HAMa 17.426 Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Gestión organizacional: elementos para su estudio / Dario Rodríguez / Santiago de Chile : Ediciones Universidad Católica de Chile (2002)
Título : Gestión organizacional: elementos para su estudio Tipo de documento: texto impreso Autores: Dario Rodríguez, Autor Mención de edición: 2a ed Editorial: Santiago de Chile : Ediciones Universidad Católica de Chile Fecha de publicación: 2002 Materias: 0041 - COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
0177 - GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL
0191 - GESTIÓN Y PROCESO DE CAMBIONúmero de páginas: 314 p. Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-956-14-0613-1 Precio: US$ 16.15 Nota general: Incluye bibliografía Palabras clave: Gestión Organizacional Clasificación: 302.35 Resumen: Este libro presenta los aspectos fundamentales del estudio de las organizaciones, entregando así una valiosa introducción al tema de la gestión, inspirada en la teoría de sistemas de Niklas Luhman. se trata, por consiguiente, de un enfoque muy actual de las características de los sistemas organizacionales, sus procesos y problemas Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2819 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 3016 UCG 302.35 RODg 3016 Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Administración / David Hampton / Naulcapan : McGraw-Hill (1989)
Título : Administración Tipo de documento: texto impreso Autores: David Hampton, Autor Mención de edición: 3a ed Editorial: Naulcapan : McGraw-Hill Fecha de publicación: 1989 Materias: 0318 - PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EMPRESARIAL
0003 - ADMINISTRACIÓN
0435 - DESARROLLO DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
0446 - GESTIÓN DE EMPRESAS
0218 - DEFINIENDO LA EMPRESA
0009 - ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN AVANZADA DE LAS ORGANIZACIONES
0190 - GESTIÓN Y MANEJO DE GRUPOS HUMANOS
0191 - GESTIÓN Y PROCESO DE CAMBIONúmero de páginas: 791 p. Dimensiones: 24 cm ISBN/ISSN/DL: 978-968-422-278-6 Precio: US$. 10.00 Palabras clave: Administración Clasificación: 658 Resumen: Administradores y administración. Enfoque de la administración. Organizaciones, ambientes y responsabilidad social. Misión y objetivos. Estrategia y política. Toma de decisiones. Teoría y diseño de la organización. estructuras de la organización. Coordinación. Grupos en las organizaciones. Motivación. Liderazgo. Comunicación. Conflicto, cambio y desarrollo Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3566 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 2265 UCG 658 HAMa 2265 Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Administración / Stephen P. Robbins / Naucalpan de Juárez : Prentice - Hall Hispanoamericana (s.f)
Título : Administración Tipo de documento: texto impreso Autores: Stephen P. Robbins, Autor ; Coulter, Mary, Autor Mención de edición: 5a ed Editorial: Naucalpan de Juárez : Prentice - Hall Hispanoamericana Fecha de publicación: s.f Materias: 0003 - ADMINISTRACIÓN
0318 - PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EMPRESARIAL
0435 - DESARROLLO DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
0446 - GESTIÓN DE EMPRESAS
0218 - DEFINIENDO LA EMPRESA
0009 - ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN AVANZADA DE LAS ORGANIZACIONES
0190 - GESTIÓN Y MANEJO DE GRUPOS HUMANOS
0191 - GESTIÓN Y PROCESO DE CAMBIONúmero de páginas: 770 p. Il.: il. Dimensiones: 26 cm ISBN/ISSN/DL: 978-968-880-705-7 Precio: US$. 30,00 Nota general: Claves de calificación p. cc-1 - cc-8 notas p. n-1 - n-2 índice de nombre p. in-1 - in-2 Palabras clave: Administración Clasificación: 658 Resumen: Su contenido comprende: 1. Introducción a la administración; la evolución de la administración. 2. Definición del campo del gerente. 3. Fundamentos de la planificación. administración estratégica. herramientas técnicas de planificación. estructura y diseño de la organización. administración de R.R.H.H.. administración del cambio y la invocación. fundamentos del comportamiento. liderazgo. comunicación y habilidades interpersonales. administración de operaciones. herramientas y técnicas de control. financiero, de operaciones y del comportamiento. Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3628 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 2203 UCG 658 ROBa 2203 Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Gestión del cambio / Tracy Goss / Barcelona : Deusto (1996)
PermalinkEl juego empresarial: juegue a ganar desarrollando sus habilidades en la toma de decisiones en negocio / David Rye / México D.F : McGraw-Hill (1996)
PermalinkFundamentos de administración: conceptos esenciales y aplicaciones / Stephen P. Robbins / México D. F. : Pearson Educación (2009)
PermalinkAdministración / Stephen P. Robbins / Pearson (2014)
PermalinkAppreciative inquiry: rethinking human organization toward a positive theory of change / Cooperrider, David L. / Stipes (2000)
PermalinkLessons from the Field : Applying Appreciative Inquiry / Sue Annis Hammond / Practical Press Inc. (1998)
PermalinkThe Appreciative Inquiry Handbook: the First in a Series of AI Workbooks for Leadres of Change / David L. Cooperrider / Lakeshore Publishers (2003)
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