Resumen: | Este libro analiza las áreas en que ésta disciplina puede actuar en relación con la gestión de los recursos humanos: planificación, selección, formación y desarrollo, equipos, politíca de directivos, salud laboral, motivación y compromiso, conflictividad laboral, gestión del cambio, gestión por compètencias, empleabilidad, gestión de recursos humanos con las pymes, gestión estratégica. también se analiza el presente y futuro de la psicología del trabajo y se hace una autocrítica de su actuación hasta hoy |