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Capital social e innovación organizacional. Desafíos y oportunidades en la empresa familiar. Caso empresa comercializadora de productos industriales / Guzmán Vélez, Madeleine Irene / Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas (2018)
Título : Capital social e innovación organizacional. Desafíos y oportunidades en la empresa familiar. Caso empresa comercializadora de productos industriales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Guzmán Vélez, Madeleine Irene, Autor ; Zenck Huerta, María del Carmen, Autor ; Montenegro Alvarez, Galo, Autor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 69 p. Dimensiones: Digital Idioma : Español Palabras clave: CAPITAL SOCIAL
CONFIANZA
Empresa comercializadora de productos industriales
INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL
Reciprocidad
Relaciones Personales
TESIS DE INVESTIGACIÓNClasificación: INV 2018 Resumen: El presente Estudio tiene como finalidad caracterizar las dinámicas en la gestión del capital social de la empresa familiar, entendido como la capacidad de generar relaciones de confianza, reciprocidad y colaboración a través de las distintas redes sociales a las que tienen acceso como individuos y como grupo, además de identificar sus avances presentes en Innovación organizacional a lo largo del tiempo. Se realizó una investigación cualitativa en la empresa comercializadora de productos industriales por medio de las técnicas de investigación: análisis documental, entrevistas con su respectiva guía de preguntas estructuradas y una encuesta aplicada a los empleados de la compañía. La muestra fue por conveniencia con un total de 26 empleados internos encuestados, y se realizaron dos entrevistas a Jefes departamentales de la organización. Como puntos importantes de los resultados presentados, se puede consolidar a la empresa comercializadora con un nivel de capital social muy avanzado en cuanto a las dimensiones de confianza, reciprocidad y redes. Sin embargo, todavía les queda por fomentar avance en las dimensiones de compromiso cívico y relaciones personales para poder ser capaces de tener un alto nivel de capital social estando muy avanzado en todas las dimensiones. Es relevante mencionar, que por medio de los resultados se pudo identificar Innovación en la estructura de trabajo en cuanto a la creación de departamentos y cambio en su estructura todo esto fomentado por su avance tecnológico. Sin embargo, la empresa ha presenciado un debilitamiento en cuanto a su mejora en procesos de gestión de recursos humanos y existencia de relaciones con el entorno comercial y gubernamental. Finalmente, el capital social ha sido capaz de construir una organización sólida y sostenible durante 56 años. Cuenta con un personal que confía abiertamente en la dirección y cree en el desarrollo de la compañía esto ha sido demostrada por su compromiso durante largos años de trabajo. Fecha_adquisicion : 2019-01-18 En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/1634/2/Tesis1868GUZc. [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26183 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis1868 UCG 1868 GUZc INV 2018 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Capital social e innovación organizacional: desafíos y oportunidades en la empresa familiar. Caso empresa exportadora de café / Calle Rodríguez, María José / Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas (2018)
Título : Capital social e innovación organizacional: desafíos y oportunidades en la empresa familiar. Caso empresa exportadora de café Tipo de documento: documento electrónico Autores: Calle Rodríguez, María José, Autor ; Zenck Huerta, María del Carmen, Autor ; Montenegro Alvarez, Galo, Autor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 82 p. Dimensiones: Digital Idioma : Español Palabras clave: CAPITAL SOCIAL
CONFIANZA
Empresas Familiares
INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL
Redes
TESIS DE INVESTIGACIÓN
ValoresClasificación: INV 2018 Resumen: Este estudio es el resultado de una investigación en la cual se analizó la existencia del capital social en una empresa familiar ecuatoriana exportadora de café. Para ello se llevó a cabo un estudio de casos donde se utilizaron técnicas como: análisis de datos, entrevistas a profundidad y encuestas. De esta manera se logró identificar en la empresa las cuatro dimensiones del capital social: confianza, redes, relaciones personales y participación en la comunidad. Además, se evaluaron elementos de innovación organizacional con el objetivo de descubrir si el capital social influye en la existencia de innovación organizacional. Tras el análisis de los resultados se concluye que el capital social que posee la empresa familiar del sector cafetalero da apertura a actividades de mejora ya sean radicales o incrementales, debido a sus características distintivas como perdurabilidad en el tiempo y la creación de valores como confianza, honestidad, etc Fecha_adquisicion : 2019-01-18 En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/1632/2/Tesis1865CALC. [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26180 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis1865 UCG 1865 CALc INV 2018 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Capital social e innovación organizacional: desafíos y oportunidades en la empresa familiar caso: empresa gráfica / Gómez Cabezas, Alegría Leonor / Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas (2018)
Título : Capital social e innovación organizacional: desafíos y oportunidades en la empresa familiar caso: empresa gráfica Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gómez Cabezas, Alegría Leonor, Autor ; Zenck Huerta, María del Carmen, Autor ; Montenegro Alvarez, Galo, Autor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 84 p. Dimensiones: Digital Idioma : Español Palabras clave: CAPITAL SOCIAL
CONFIANZA
EMPRESA FAMILIAR
INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL
REDES PERSONALES
TESIS DE INVESTIGACIÓNClasificación: INV 2018 Resumen: El objetivo de la presente investigación es describir las relaciones, redes, normas de confianza y cooperación que caracterizan a una empresa familiar ecuatoriana perteneciente al sector gráfico en sus procesos de desarrollo de innovación organizacional. La investigación es cualitativa, su alcance es exploratorio y descriptivo. El método es caso único, tomando como unidad de análisis una PYME gráfica. Las técnicas de recolección fueron el análisis documental, entrevistas y encuestas aplicadas a trabajadores para la triangulación de información. Entre los resultados se advierte que los componentes del capital social que impulsan la innovación organizacional, son: las redes personales entre empleados fomentadas por actividades de integración, confianza proveniente de la cultura organizacional de la empresa, comunicación, trabajo en equipo, identificación con la empresa y alineación de objetivos siguiendo la planeación estratégica. Se concluye que el capital social acumulado por la empresa le ha permitido innovar y mantenerse competitiva en el mercado Fecha_adquisicion : 2019-01-18 En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/1633/2/Tesis1867GOMc. [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26182 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis1867 UCG 1867 GOMc INV 2018 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible