Título : | Capital social e innovación organizacional: desafíos y oportunidades en la empresa familiar caso: empresa gráfica | Tipo de documento: | documento electrónico | Autores: | Gómez Cabezas, Alegría Leonor, Autor ; Zenck Huerta, María del Carmen, Autor ; Montenegro Alvarez, Galo, Autor | Editorial: | Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas | Fecha de publicación: | 2018 | Número de páginas: | 84 p. | Dimensiones: | Digital | Idioma : | Español | Palabras clave: | CAPITAL SOCIAL CONFIANZA EMPRESA FAMILIAR INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL REDES PERSONALES TESIS DE INVESTIGACIÓN
| Clasificación: | INV 2018 | Resumen: | El objetivo de la presente investigación es describir las relaciones, redes, normas de confianza y cooperación que caracterizan a una empresa familiar ecuatoriana perteneciente al sector gráfico en sus procesos de desarrollo de innovación organizacional. La investigación es cualitativa, su alcance es exploratorio y descriptivo. El método es caso único, tomando como unidad de análisis una PYME gráfica. Las técnicas de recolección fueron el análisis documental, entrevistas y encuestas aplicadas a trabajadores para la triangulación de información. Entre los resultados se advierte que los componentes del capital social que impulsan la innovación organizacional, son: las redes personales entre empleados fomentadas por actividades de integración, confianza proveniente de la cultura organizacional de la empresa, comunicación, trabajo en equipo, identificación con la empresa y alineación de objetivos siguiendo la planeación estratégica. Se concluye que el capital social acumulado por la empresa le ha permitido innovar y mantenerse competitiva en el mercado | Fecha_adquisicion : | 2019-01-18 | En línea: | http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/1633/2/Tesis1867GOMc. [...] | Link: | http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26182 |
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