A partir de esta página puede:
author
Volver a la pantalla de inicio con las últimas noticias... |
Información del autor
Autor Véliz, Margarita |
Documentos disponibles escritos por este autor
Hacer una sugerencia Refinar búsqueda
Diseño de modelo de evaluación de desempeño para el personal administrativo de una institución de educación superior de la ciudad de Gayaquil / Véliz, Margarita / 2010
Título : Diseño de modelo de evaluación de desempeño para el personal administrativo de una institución de educación superior de la ciudad de Gayaquil Tipo de documento: documento multimedia Autores: Véliz, Margarita Fecha de publicación: 2010 Precio: $5.00 Palabras clave: Genero-Tesis Resumen: Tesis Nota de contenido: Area-Educación Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18809 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 CDSES955 VEL Tesis Biblioteca CDS CDS Disponible Diseño de modelo de evaluación de desempeño para el personal administrativo de una institución de educación superior de la ciudad de Gayaquil / Véliz, Margarita / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2010)
Título : Diseño de modelo de evaluación de desempeño para el personal administrativo de una institución de educación superior de la ciudad de Gayaquil Tipo de documento: documento electrónico Autores: Véliz, Margarita ; García, José Antonio Profesor Guía Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 158 p . , 30 cm. Palabras clave: Evaluación de Desempeño
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2010 Resumen: El presente Trabajo de Titulación, consiste en el diseño de un Modelo de Evaluación de Desempeño para el Personal Administrativo de una Institución de Educación Superior (IES), de la ciudad de Guayaquil.
La investigación realizada se inició con el diagnóstico de experiencias de evaluación de desempeño existentes en la IES y la identificación de las expectativas que puede generar la implementación de un sistema de evaluación de desempeño en el personal administrativo. Se seleccionó el método de evaluación de desempeño por competencias aquellas que fueron definidas por sus directivos - para lo que se construyó el instrumento, se realizó su validación/aplicación piloto en los diferentes niveles jerárquicos de las distintas áreas administrativas de la IES en el año académico 2010-2011. Adicionalmente se elaboró el manual para su aplicación que incluye recomendaciones para la implementación, en caso
de que se institucionalice.
El trabajo realizado refleja los beneficios que la aplicación del subsistema “Evaluación de Desempeño” representa tanto para el personal administrativo como para el cumplimiento de la misión y visión de la IES y fortalecerá sus procesos permanentes de evaluación reflexiva, acorde con el proceso de autoevaluación y acreditación, que es una demanda del Sistema de Educación Superior a nivel nacional.
Nota de contenido: Area-Recursos Humanos En línea: https://drive.google.com/file/d/1aeHyJZ2xTdR1HrSUq5KB2Dc9bde_tjn9/view?usp=shari [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20898 Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 TESIS347 UCG 347 VÉLd INV 2010 Tesis Biblioteca Tesis TESIS Disponible