1. Repositorio Digital Universidad Casa Grande
  2. Facultad Ecología Humana
  3. Gestion de Recursos Humanos
  4. Tesis - Gestion de Recursos Humanos
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorAndrade Romero, Karla Victoria-
dc.date.accessioned2022-01-18T23:14:31Z-
dc.date.available2022-01-18T23:14:31Z-
dc.date.issued2021-12-
dc.identifier.citationAndrade Romero, Karla Victoria. (2021). Liderazgo de las organizaciones sociales y su estrategia para la construcción de capital social desde la perspectiva de la academia. Trabajo de Investigación Formativa previo a la obtención del Título de: Licenciada en Gestión de Talento Humano. Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas, Guayaquil, 66 p.es_EC
dc.identifier.urihttp://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/3247-
dc.descriptionEl presente estudio tiene como finalidad determinar el perfil que caracteriza a las OSC en el ámbito de liderazgo organizacional y gestión estratégica para promover vínculos y redes con la Academia, que permita construir capital social y fortalecer el tejido social. El diseño metodológico de enfoque mixto a través del método Delphi sitúa en un nivel exploratorio-descriptivo. La muestra data de 11 expertos de diferentes universidades del Ecuador a quienes se les aplicó entrevistas estructuradas y encuestas con escala de Likert, como técnicas de recolección de datos. Los resultados determinan que el liderazgo es un elemento primordial para la construcción de capital social entre diferentes actores, dando paso a una gestión y planificación estratégica. Además, define las características del perfil que busca la Academia en las OSC, como dirección, capacidades, estructura y cultura organizacional.es_EC
dc.description.abstractThe purpose of this study is to determine the profile that characterizes CSOs in the field of organizational leadership and strategic management to promote links and networks with the Academy, which allows building social capital and strengthening the social fabric. The methodological design of a mixed approach through the Delphi sit method at an exploratory-descriptive level. The sample dates from 11 experts from different universities in Ecuador to whom structured interviews and Likert scale surveys were applied as data collection techniques. The results determine that leadership is an essential element for the construction of social capital between different actors, giving way to strategic management and planning. In addition, define the characteristics of the profile that the Academy seeks in CSOs, such as: direction, capacities, structure, and organizational culture. Keywords: SOCIAL CAPITAL, LEADERSHIP, STRATEGIES, ACADEMY, RELATIONSHIP WITH SOCIETYes_EC
dc.formatapplication/pdfes_EC
dc.format.extent66 p.es_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.publisherUniversidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticases_EC
dc.relation.ispartofseriesTesis;3326-
dc.subjectTESIS DE GRADOes_EC
dc.subjectINVESTIGACIÓNes_EC
dc.subjectCAPITAL SOCIALes_EC
dc.subjectLIDERAZGOes_EC
dc.subjectESTRATEGIASes_EC
dc.subjectACADEMIAes_EC
dc.subjectVINCULACIÓN CON LA SOCIEDADes_EC
dc.titleLiderazgo de las organizaciones sociales y su estrategia para la construcción de capital social desde la perspectiva de la academiaes_EC
dc.typebachelorThesises_EC
dc.contributor.tutorZenck Huerta, María del Carmen-
dc.description.cityGuayaquiles_EC
dc.description.degreeLicenciada en Gestión de Talento Humanoes_EC
dc.contributor.otheremailmzenck@casagrande.edu.eces_EC
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