1. Repositorio Digital Universidad Casa Grande
  2. Facultad Ecología Humana
  3. Gestion de Recursos Humanos
  4. Tesis - Gestion de Recursos Humanos
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorGutiérrez Mejillones, Adriana Elizabeth-
dc.contributor.authorEscobar Zambrano, Juana María-
dc.date.accessioned2021-05-13T23:04:18Z-
dc.date.available2021-05-13T23:04:18Z-
dc.date.issued2021-02-
dc.identifier.citationEscobar Zambrano, Juana María (2021). Evaluación del desempeño en tiempos de Covid-19 y su incidencia en el rendimiento laboral de los colaboradores administrativos de la comercializadora de agroquímicos de la ciudad de Guayaquil. Trabajo de Investigación Formativa previo a la obtención del Título de: Licenciada en Gestión de Talento Humano. Universidad Casa Grande: Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo, Guayaquil. 62 p.es_EC
dc.identifier.urihttp://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/2733-
dc.descriptionEl presente trabajo nace de la necesidad que la Empresa Comercializadora de Agroquímicos tuvo para determinar las causas por las que su sistema de evaluación no proporcionaba información adecuada que permitiera medir las competencias laborales del personal administrativo y cómo esta falta de información afectaba el rendimiento laboral de los colaboradores durante la pandemia originada por el COVID 19. El objetivo de la intervención fue ofrecer una herramienta de seguimiento y mejora continua de la evaluación de desempeño que contribuyera a mejorar la productividad de los colaboradores del área administrativa de la Compañía, basada en el feedback efectivo y sostenible bajo cualquier entorno o realidad social. La recolección de datos se hizo con una encuesta que fue aplicada a 30 empleados del área administrativa de la Comercializadora de Agroquímicos, a fin de obtener información sobre la situación de la Compañía y con ello plantear una intervención que permitiera mejorar la productividad de los equipos a través de un adecuado seguimiento de las jefaturas. Los encuestados manifestaron que no existía una comunicación apropiada entre su jefe inmediato y compañeros de trabajo, por lo que se sentían desmotivados, además percibían que sus jefes no se interesaban por lo que hacían, no recibían el apoyo necesario y perdieron la confianza. Por lo tanto, se hizo necesario tomar medidas urgentes al respecto en beneficio de todos. Finalmente, veremos cómo se logró concientizar a las jefaturas de la importancia que tiene el entorno en los trabajadores y cómo influye éste en su comportamiento y productividad.es_EC
dc.formatapplication/pdfes_EC
dc.format.extent62 p.es_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.publisherUniversidad Casa Grande: Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrolloes_EC
dc.relation.ispartofseriesTesis;2920-
dc.subjectTESIS DE GRADOes_EC
dc.subjectRECURSOS HUMANOSes_EC
dc.subjectCOVID 19es_EC
dc.subjectEVALUACIÓN DE DESEMPEÑOes_EC
dc.titleEvaluación del desempeño en tiempos de Covid-19 y su incidencia en el rendimiento laboral de los colaboradores administrativos de la comercializadora de agroquímicos de la ciudad de Guayaquiles_EC
dc.typebachelorThesises_EC
dc.description.cityGuayaquiles_EC
dc.description.degreeLicenciatura en Gestión de Talento Humanoes_EC
dc.contributor.otheremailagutierrez@casagrand.edu.eces_EC
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