1. Repositorio Digital Universidad Casa Grande
  2. Facultad de Administración y Negocios
  3. Gestión y Negocios Internacionales
  4. Tesis - Administración Negocios Internacionales
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorRojas Nieto, Miguel Ángel-
dc.date.accessioned2020-12-18T16:50:26Z-
dc.date.available2020-12-18T16:50:26Z-
dc.date.issued2019-11-
dc.identifier.citationRojas Nieto, Miguel Ángel. (2020). Prácticas socialmente responsables en la gestión humana: caso empresa del sector inmobiliario. Trabajo de Investigación Formativa previo a la obtención del Título de: Licenciado en Gestión y Negocios Internacionales. Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas, Guayaquil. 78 p.es_EC
dc.identifier.urihttp://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/2493-
dc.descriptionLa presente investigación tiene como propósito describir las prácticas de responsabilidad social mpresarial en la gestión del talento humano de una empresa del sector inmobiliario de Guayaquil - Ecuador, explorando su experiencia para analizar las acciones socialmente responsables que perciben sus empleados. La investigación tiene un enfoque mixto, con un alcance exploratorio y descriptivo. Las técnicas de recolección fueron el análisis documental, entrevistas y encuestas aplicadas a colaboradores para la triangulación de la información. Como principales resultados se obtuvo que la empresa presenta un modelo que describe prácticas de responsabilidad social hacia el cliente interno entre las que destaca el respeto y equidad en todas sus actividades, la concientización de la protección ambiental y una planeación estratégica alineada a los objetivos de desarrollo sostenible. Se concluye que existen políticas de responsabilidad social a raíz de la coincidencia entre la lo expuesto por la empresa y la percepción de los colaboradores.es_EC
dc.description.abstractThe purpose of this research is to describe corporate social responsibility (CSR) practices in human talent’s management of a company in the real estate sector of Guayaquil - Ecuador, exploring the experience in the selected company to analyze the socially responsible policies and practices that their employees perceive. The research has a mixed approach, with an exploratory and descriptive scope. The collection techniques were: documentary analysis, interviews and surveys applied to collaborators for the triangulation of information. As main results, the company presents a model that describes social responsibility practices towards the internal client, among which stand out respect and equity in all the activities of the company, awareness of environmental protection, and a strategic planning aligned to the objectives of sustainable development. It is concluded that there are social responsibility policies as a result of the coincidence between what was stated by the company and the perception of the employees. Keywords: EMPLOYEES, SUSTAINABLE DEVELOPMENT, RESPONSIBLE CONSUMPTION PRACTICES, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, HUMAN TALENT.es_EC
dc.formatapplication/pdfes_EC
dc.format.extent78 p.es_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.publisherUniversidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticases_EC
dc.relation.ispartofseriesTesis;2689-
dc.subjectTESIS DE GRADOes_EC
dc.subjectCOLABORADORESes_EC
dc.subjectDESARROLLO SOSTENIBLEes_EC
dc.subjectPRÁCTICAS DE CONSUMO RESPONSABLEes_EC
dc.subjectRESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALes_EC
dc.subjectTALENTO HUMANOes_EC
dc.titlePrácticas socialmente responsables en la gestión humana: caso empresa del sector inmobiliarioes_EC
dc.typebachelorThesises_EC
dc.description.degreeLicenciado en Gestión y Negocios Internacionaleses_EC
Aparece en las colecciones: Tesis - Administración Negocios Internacionales

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