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http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/2144| Título : | Prácticas socialmente responsables en la gestión humana: caso empresa sector agroindustrial |
| Autor: | Cruz Morales, Ana Valeria |
| Tutor(es): | Zenck Huerta, María del Carmen Álvarez de Lynch, Denisse |
| Correo electronico de Director, Asesor, Colaborador, Coordinador de Tesis: | mzenck@casagrande.edu.ec |
| Palabras clave : | TESIS DE INVESTIGACIÓN;RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA;DESARROLLO SOSTENIBLE;CONSUMO RESPONSABLE |
| Ciudad: | Guayaquil |
| Fecha de publicación : | nov-2019 |
| Editorial: | Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas |
| Citación : | Cruz Morales, Ana Valeria (2019). Prácticas socialmente responsables en la gestión humana: caso empresa sector agroindustrial. Trabajo de Investigación Formativa previo a la obtención del Título de: Ingeniero en Administración y Marketing Estratégico. Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas, Guayaquil. 97 p. |
| Codigo Interno : | Tesis;2309 |
| Abstract: | The main purpose of this research is to describe the practices of the social responsibility in the management of human talent of a company in the Agroindustry sector located on the Marcelino Maridueña Canton in the province of Guayas. The key elements that the company performs in social responsibility and sustainability will be identified in the practices that employees live every day. The research is qualitative, its scope is exploratory and descriptive. The method is a unique case. 2 semi-structured interviews were done: to an expert in social responsibility and to a company leader. On the other hand, to validate these data found in the interviews, a questionnaire of 31 statements was made for a sample of 30 employees of the company. Among the main results, it was obtained that the data found in the interviews and in the company's sustainability report go hand in hand. However, at the time of applying the questionnaire to the collaborators certain incongruities were found in the answers. Giving as a result that there are several aspects of improvements to consider. |
| Resumen : | La presente investigación tiene como objetivo principal describir las prácticas de responsabilidad social en la gestión del talento humano de una empresa del sector agroindustrial del cantón Marcelino Maridueña, provincia del Guayas. Se busca identificar los elementos claves que implementa la empresa en responsabilidad social y sostenibilidad, centrado hacia las prácticas que en lo cotidiano perciben los colaboradores. El enfoque del estudio es mixto, aplicando entrevistas semi estructuradas a un experto en RSE y a un ejecutivo líder de la empresa. Por otro lado, para contrastar los datos encontrados en las entrevistas se realiza un cuestionario de 31 enunciados para aplicar a una muestra a conveniencia de 30 colaboradores de la empresa. Los principales resultados señalan coherencia entre lo recolectado en las entrevistas y el análisis documental. Sin embargo, al momento de aplicar el cuestionario a los colaboradores se encontraron diferencias con lo percibido en las acciones de responsabilidad social, mostrando evidentes mejoras que considerar. |
| URI - Direccion electronica alterna: | http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/2144 |
| Tipo: | bachelorThesis |
| Paginas: | 97 p. |
| Grado Academico: | Ingeniería en Administración y Marketing Estratégico |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Administración y Marketing Estratégico |
Ficheros en este ítem:
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