1. Repositorio Digital Universidad Casa Grande
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  3. Gestion de Recursos Humanos
  4. Tesis - Gestion de Recursos Humanos
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorArmendáriz Briones, Andrea Desireé-
dc.date.accessioned2015-02-11T21:28:54Z-
dc.date.available2015-02-11T21:28:54Z-
dc.date.issued2014-12-
dc.identifier.citationArmendáriz Briones, Andrea Desireé (2014). Actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en reclutadores del sector comercial y financiero de Guayaquil. Trabajo final para la obtención del Título Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos. Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo, Guayaquil. 133 p.es_EC
dc.identifier.urihttp://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/213-
dc.descriptionEsta investigación tiene como propósito analizar la discriminación laboral desde las actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en veinte reclutadores pertenecientes al sector financiero y comercial en Guayaquil. Para determinar las actitudes explícitas se empleó la Escala de Sexismo Ambivalente y la Escala 2000 de Racismo Simbólico. En cuanto a las actitudes implícitas se aplicó el Test de Asociación Implícita. Los datos fueron ingresados en el programa SPSS en donde se analizó media, varianza y Chi-cuadrado por sector. Los resultados arrojaron que no existen diferencias significativas entre sectores en las actitudes explícitas. En las actitudes implícitas de sexo, en ambos sectores predominó la preferencia moderada de masculino con ciencias exactas y femenino con ciencias sociales. En cuanto a las actitudes implícitas por raza, en el sector financiero prevaleció una preferencia moderada hacia personas blancas sobre personas negras; mientras que el sector comercial tuvo una leve preferencia. Esto nos lleva a concluir que los prejuicios por raza y sexo están latentes en los reclutadores a pesar de que no lo manifiestan de manera explícita.es_EC
dc.formatapplication/pdfes_EC
dc.format.extent133 p.es_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.publisherUniversidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrolloes_EC
dc.relation.ispartofseriesTesis;687-
dc.subjectDISCRIMINACIÓN SEXUALes_EC
dc.subjectDISCRIMINACIÓN RACIALes_EC
dc.subjectMERCADO LABORALes_EC
dc.subjectCONTRATACIÓN DE PERSONALes_EC
dc.subjectGUAYAQUILes_EC
dc.titleActitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en reclutadores del sector comercial y financiero de Guayaquiles_EC
dc.typebachelorThesises_EC
dc.contributor.collaboratorAndrade Moyano, María Isabel-
dc.contributor.tutorTaranto Maldonado, Erika-
dc.description.cityGuayaquiles_EC
dc.description.degreeIngeniería en Gestión de Recursos Humanoses_EC
dc.contributor.otheremailetaranto@casagrande.edu.eces_EC
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