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http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/213| Título : | Actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en reclutadores del sector comercial y financiero de Guayaquil |
| Autor: | Armendáriz Briones, Andrea Desireé |
| Tutor(es): | Taranto Maldonado, Erika |
| Colaborador(es): | Andrade Moyano, María Isabel |
| Correo electronico de Director, Asesor, Colaborador, Coordinador de Tesis: | etaranto@casagrande.edu.ec |
| Palabras clave : | DISCRIMINACIÓN SEXUAL;DISCRIMINACIÓN RACIAL;MERCADO LABORAL;CONTRATACIÓN DE PERSONAL;GUAYAQUIL |
| Ciudad: | Guayaquil |
| Fecha de publicación : | dic-2014 |
| Editorial: | Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo |
| Citación : | Armendáriz Briones, Andrea Desireé (2014). Actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en reclutadores del sector comercial y financiero de Guayaquil. Trabajo final para la obtención del Título Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos. Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo, Guayaquil. 133 p. |
| Codigo Interno : | Tesis;687 |
| Resumen : | Esta investigación tiene como propósito analizar la discriminación laboral desde las actitudes explícitas e implícitas con respecto a raza y sexo en veinte reclutadores pertenecientes al sector financiero y comercial en Guayaquil. Para determinar las actitudes explícitas se empleó la Escala de Sexismo Ambivalente y la Escala 2000 de Racismo Simbólico. En cuanto a las actitudes implícitas se aplicó el Test de Asociación Implícita. Los datos fueron ingresados en el programa SPSS en donde se analizó media, varianza y Chi-cuadrado por sector. Los resultados arrojaron que no existen diferencias significativas entre sectores en las actitudes explícitas. En las actitudes implícitas de sexo, en ambos sectores predominó la preferencia moderada de masculino con ciencias exactas y femenino con ciencias sociales. En cuanto a las actitudes implícitas por raza, en el sector financiero prevaleció una preferencia moderada hacia personas blancas sobre personas negras; mientras que el sector comercial tuvo una leve preferencia. Esto nos lleva a concluir que los prejuicios por raza y sexo están latentes en los reclutadores a pesar de que no lo manifiestan de manera explícita. |
| URI - Direccion electronica alterna: | http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/213 |
| Tipo: | bachelorThesis |
| Paginas: | 133 p. |
| Grado Academico: | Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Gestion de Recursos Humanos |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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