1. Repositorio Digital Universidad Casa Grande
  2. Facultad Ecología Humana
  3. Gestion de Recursos Humanos
  4. Tesis - Gestion de Recursos Humanos
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorCalderón Mejía, Mariana-
dc.date.accessioned2015-02-11T19:17:20Z-
dc.date.available2015-02-11T19:17:20Z-
dc.date.issued2014-12-01-
dc.identifier.citationCalderón Mejía, Mariana (2014). Investigación sobre las actitudes implícitas y explícitas de los reclutadores hacia el sexismo y racismo. Trabajo final para la obtención del Título Ingeniera en Gestión de Recursos Humanos. Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo, Guayaquil. 152 p.es_EC
dc.identifier.urihttp://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/210-
dc.descriptionEl presente estudio, el cual corresponde a una investigación transversal y con diseño correlacional, tiene como finalidad indagar sobre la discriminación laboral, analizando el sexismo y racismo, como actitudes que poseen los profesionales encargados de los procesos de selección de personal, en organizaciones del sector financiero y comercial de la ciudad de Guayaquil. La metodología consistió en emplear los siguientes instrumentos de investigación para conocer a nivel implícito y explícito, las actitudes de 20 reclutadores en torno a las variables raza y sexo: la Escala de Sexismo Ambivalente, la Escala de Racismo Simbólico 2000 y el Test de Asociación Implícita (IAT). Entre los resultados más relevantes obtenidos durante el proceso de investigación, se evidencia que los prejuicios en relación con los grupos minoritarios analizados, se expresan sólo de forma implícita, mientras que estas evaluaciones negativas se ocultan cuando se manifiestan explícitamente. De igual manera se puede constatar que los años de experiencia en procesos de selección que poseen los reclutadores, no influyen sobre la manifestación del sexismo y racismo.es_EC
dc.formatapplication/pdfes_EC
dc.format.extent152 p.es_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.publisherUniversidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrolloes_EC
dc.relation.ispartofseriesTesis;684-
dc.subjectDISCRIMINACIÓN SEXUALes_EC
dc.subjectDISCRIMINACIÓN RACIALes_EC
dc.subjectGUAYAQUILes_EC
dc.subjectMERCADO LABORALes_EC
dc.subjectCONTRATACIÓN DE PERSONALes_EC
dc.titleInvestigación sobre las actitudes implícitas y explícitas de los reclutadores hacia el sexismo y racismoes_EC
dc.typebachelorThesises_EC
dc.contributor.collaboratorAndrade Moyano, María Isabel-
dc.contributor.tutorTaranto Maldonado, Erika-
dc.description.cityGuayaquiles_EC
dc.description.degreeIngeniería en Gestión de Recursos Humanoses_EC
dc.contributor.otheremailetaranto@casagrande.edu.eces_EC
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