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http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/210| Título : | Investigación sobre las actitudes implícitas y explícitas de los reclutadores hacia el sexismo y racismo |
| Autor: | Calderón Mejía, Mariana |
| Tutor(es): | Taranto Maldonado, Erika |
| Colaborador(es): | Andrade Moyano, María Isabel |
| Correo electronico de Director, Asesor, Colaborador, Coordinador de Tesis: | etaranto@casagrande.edu.ec |
| Palabras clave : | DISCRIMINACIÓN SEXUAL;DISCRIMINACIÓN RACIAL;GUAYAQUIL;MERCADO LABORAL;CONTRATACIÓN DE PERSONAL |
| Ciudad: | Guayaquil |
| Fecha de publicación : | 1-dic-2014 |
| Editorial: | Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo |
| Citación : | Calderón Mejía, Mariana (2014). Investigación sobre las actitudes implícitas y explícitas de los reclutadores hacia el sexismo y racismo. Trabajo final para la obtención del Título Ingeniera en Gestión de Recursos Humanos. Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo, Guayaquil. 152 p. |
| Codigo Interno : | Tesis;684 |
| Resumen : | El presente estudio, el cual corresponde a una investigación transversal y con diseño correlacional, tiene como finalidad indagar sobre la discriminación laboral, analizando el sexismo y racismo, como actitudes que poseen los profesionales encargados de los procesos de selección de personal, en organizaciones del sector financiero y comercial de la ciudad de Guayaquil. La metodología consistió en emplear los siguientes instrumentos de investigación para conocer a nivel implícito y explícito, las actitudes de 20 reclutadores en torno a las variables raza y sexo: la Escala de Sexismo Ambivalente, la Escala de Racismo Simbólico 2000 y el Test de Asociación Implícita (IAT). Entre los resultados más relevantes obtenidos durante el proceso de investigación, se evidencia que los prejuicios en relación con los grupos minoritarios analizados, se expresan sólo de forma implícita, mientras que estas evaluaciones negativas se ocultan cuando se manifiestan explícitamente. De igual manera se puede constatar que los años de experiencia en procesos de selección que poseen los reclutadores, no influyen sobre la manifestación del sexismo y racismo. |
| URI - Direccion electronica alterna: | http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/210 |
| Tipo: | bachelorThesis |
| Paginas: | 152 p. |
| Grado Academico: | Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Gestion de Recursos Humanos |
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