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http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/209| Título : | Investigación sobre la existencia de discriminación laboral por sexo en el acceso al trabajo en la ciudad de Guayaquil |
| Autor: | Lee Naranjo, Nicolás Xavier |
| Tutor(es): | Taranto Maldonado, Erika |
| Colaborador(es): | Andrade Moyano, María Isabel |
| Correo electronico de Director, Asesor, Colaborador, Coordinador de Tesis: | etaranto@casagrande.edu.ec |
| Palabras clave : | DISCRIMINACIÓN SEXUAL;MERCADO LABORAL;GUAYAQUIL;CONTRATACIÓN DE PERSONAL;DISCRIMINACIÓN |
| Ciudad: | Guayaquil |
| Fecha de publicación : | oct-2014 |
| Editorial: | Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo |
| Citación : | Lee Naranjo, Nicolás Xavier (2014). Investigación sobre la existencia de discriminación laboral por sexo en el acceso al trabajo en la ciudad de Guayaquil. Trabajo final para la obtención del Título Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos. Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo, Guayaquil. 58 p. |
| Codigo Interno : | Tesis;683 |
| Resumen : | Este estudio forma parte de un estudio en conjunto que busca identificar la existencia de discriminación laboral por raza, lugar de vivienda, edad, y sexo. Específicamente, busca identificar la existencia de discriminación por sexo en los procesos de selección de personal dentro del mercado laboral por medio de un estudio en la ciudad de Guayaquil durante el periodo de agosto a septiembre del año 2014. En el lapso de dos meses se enviaron un total de 362 hojas de vida ficticias por medio electrónico a anuncios reales publicados en línea y en los periódicos a dos tipos de categorías de empleos (profesionales, y no profesionales). La variable manipulada en esta investigación fue la del sexo del candidato, por ende, se envió a cada anuncio una hoja de vida correspondiente al sexo masculino y otra al femenino con características de formación y experiencia equivalentes. La discriminación se midió mediante la tasa de respuesta de los empleadores a los postulantes ficticios mediante un análisis estadístico. El resultado esperado fue semejante al resultado observado. Se concluye que no hay una relación significativa entre los resultados observados y las variables de sexo analizada en la investigación. |
| URI - Direccion electronica alterna: | http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/209 |
| Tipo: | bachelorThesis |
| Paginas: | 58 p. |
| Grado Academico: | Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Gestion de Recursos Humanos |
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