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http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/1873| Título : | Análisis Y Plan Financiero del Modelo de Negocios “Jobs” |
| Autor: | Bueno Quintana, Omairo Manuel |
| Tutor(es): | Ruiz Nicolas, Fernando Enrique |
| Correo electronico de Director, Asesor, Colaborador, Coordinador de Tesis: | fruiz@casagrande.edu.ec |
| Palabras clave : | TESIS DE GRADO;PROFESIONALIZANTES;MODELO DE NEGOCIOS;JOBS |
| Ciudad: | Guayaquil |
| Fecha de publicación : | ago-2019 |
| Editorial: | Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas |
| Citación : | Bueno Quintana, Omairo Manuel. (2019). Análisis Y Plan Financiero del Modelo de Negocios “Jobs”. Trabajo previo a la obtención del Título de: Licenciado en Administración de Empresas. Universidad Casa Grande. Facultad de Administración y Ciencias Políticas, Guayaquil.52 p. |
| Codigo Interno : | Tesis;2043 |
| Resumen : | Te has preguntado ¿porque en los últimos tiempos las empresas gastan más recursos en procesos de selección de personal?, ¿cuál es la prioridad de encontrar el candidato ideal para los cargos disponibles? Cada día es de mayor tensión para los departamentos de talento humano buscar el personal que lidere procesos transformadores en su organización. Esto radica en una carrera contra la diferenciación competitiva. La globalización dio apertura al emprendimiento de nuevos modelos de negocios que buscan tener participación en el mercado y ser sostenible en el tiempo. pero toda esta visión empresarial y enfoque productivo debe generar valor añadido en los productos y servicios a través de una economía de conocimiento. Una economía que en el proceso de creación o transformación el principal actor es el capital humano de la organización, que genera metodología para abordar y resolver problemas, que se convierte en producto y servicio útil y confiable para la sociedad. Por esta razón las organizaciones invierten muchos recursos y tiempo en la selección de su personal para buscar estar siempre a la vanguardia. Jobs es una empresa que se especializará en la búsqueda de talentos para las organizaciones, donde la propuesta de valor es la oferta de candidatos idóneos que los encontrara a través de su proceso de validación de perfiles y conocimiento. Este proceso se realizará con un algoritmo que filtrará a todos los candidatos ponderando una calificación por habilidades, conocimiento, disponibilidad de tiempo, experiencia y valores. Se entregará a nuestros clientes una terna de candidatos con el mejor perfil para que ellos puedan tomar la decisión. Se ofrecerá visualización de videos de presentaciones de los postulantes, para evaluar habilidades de comunicación e información de últimas tendencias del mundo laboral y profesional |
| URI - Direccion electronica alterna: | http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/1873 |
| Tipo: | bachelorThesis |
| Paginas: | 52 p. |
| Grado Academico: | Licenciado en Administración de Empresas |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Administración y Marketing Estratégico |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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