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http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/1059Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Romo-leroux Aguirre, Andrea Alejandra | - |
| dc.date.accessioned | 2016-12-19T21:24:29Z | - |
| dc.date.available | 2016-12-19T21:24:29Z | - |
| dc.date.issued | 2016-11 | - |
| dc.identifier.citation | Romo-leroux Aguirre, Andrea Alejandra (2016). Elementos claves que afectan el compromiso organizacional. Trabajo final para la obtención del Título de: Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos. Universidad Casa Grande. Facultad Ecología Humana, Guayaquil. 55 p. | es_EC |
| dc.identifier.uri | http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/1059 | - |
| dc.description | El presente estudio tuvo como finalidad analizar los elementos que afectan al compromiso organizacional en una universidad privada de Guayaquil, la investigación fue de tipo cuantitativo y los datos se recogieron mediante una encuesta consolidada con dos cuestionarios, Satisfacción con la comunicación (Downs y Hazen, 1977) y otro de comunicación interna y compromiso (Universidad Tecnológica de Queensland,2014) los cuales fueron adaptados y transcritos en la herramienta google forms para enviarlos a todos los colaboradores de la universidad. Así se obtuvo un 66% de aceptación la cual sirvió como muestra para este estudio. Se analizó la variable compromiso y los elementos de comunicación, identificación y apoyo organizacional y apoyo por el supervisor para determinar cuáles de estos elementos eran los más recurrentes en los colaboradores. Los resultados de cada elemento fueron significativos y se concluyó que los más recurrentes son identificación organizacional y apoyo percibido por el supervisor, los cuales tienen un alto nivel de influencia en el compromiso actual que tienen los colaboradores | es_EC |
| dc.format | application/pdf | es_EC |
| dc.format.extent | 55 p. | es_EC |
| dc.language.iso | spa | es_EC |
| dc.publisher | Universidad Casa Grande. Facultad Ecología Humana | es_EC |
| dc.relation.ispartofseries | Tesis;1226 | - |
| dc.subject | TESIS DE INVESTIGACIÓN | es_EC |
| dc.subject | COMPROMISO ORGANIZACIONAL | es_EC |
| dc.title | Elementos claves que afectan el compromiso organizacional | es_EC |
| dc.type | bachelorThesis | es_EC |
| dc.contributor.tutor | Nicola Wills-Espinosa | - |
| dc.contributor.tutor | María Ileana Cevallos | - |
| dc.description.city | Guayaquil | es_EC |
| dc.description.degree | Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos | es_EC |
| dc.contributor.otheremail | nwills@casagrande.edu.ec | es_EC |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Gestion de Recursos Humanos | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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