Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/1054
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | María Ileana Cevallos | - |
dc.contributor.author | López Proaño, Heidi Priscila | - |
dc.date.accessioned | 2016-12-19T20:47:14Z | - |
dc.date.available | 2016-12-19T20:47:14Z | - |
dc.date.issued | 2016-11 | - |
dc.identifier.citation | López Proaño , Heidi Priscila. (2016). Relación entre la satisfacción con la comunicación interna y el compromiso organizacional en un Instituto de Educación Superior de la Ciudad de Guayaquil. Trabajo de Investigación Formativa previo a la obtención del Título de: Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos. Universidad Casa Grande. Facultad Ecología Humana, Guayaquil. 38p. | es_EC |
dc.identifier.uri | http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/1054 | - |
dc.description | El objetivo de la investigación es explorar y describir la relación que existe entre la satisfacción con la comunicación organizacional con la comunicación interna y el compromiso de los empleados de una universidad privada en la ciudad de Guayaquil. Se realizó un estudio de enfoque cuantitativo con diseño no experimental, transversal – correlacional. Se aplicó como instrumento un cuestionario realizado por Downs y Hazen (1977), CSQ (Communication Satisfaction Questionnarie) y el OCQ (Organizacional Commitment Questionnarie) de Meyer y Allen (1997), a una muestra de 103 docentes y personal administrativo de un Instituto de Educación Superior de la Ciudad de Guayaquil. Los resultados obtenidos en generalidad, son bastante alentadores y positivos hay una, el 75% de la muestra tiene una percepción de que el ambiente laboral tiene buena comunicación y de igual manera se siente comprometidos con la organización, pero sin duda hay oportunidades en mejora en ciertos grupos de interés; por consiguiente entre las principales conclusiones es que se debe prestar especial atención a dichos grupos y buscar el equilibrio de la comunicación y el compromiso según los tipos generacionales. | es_EC |
dc.format | application/pdf | es_EC |
dc.format.extent | 38 p. | es_EC |
dc.language.iso | spa | es_EC |
dc.publisher | Universidad Casa Grande. Facultad Ecología Humana | es_EC |
dc.relation.ispartofseries | Tesis;1224 | - |
dc.subject | TESIS DE INVESTIGACIÓN | es_EC |
dc.subject | SATISFACCIÓN LABORAL | es_EC |
dc.subject | COMPROMISO ORGANIZACIONAL | es_EC |
dc.subject | COMUNICACIÓN INTERNA | es_EC |
dc.title | Relación entre la satisfacción con la comunicación interna y el compromiso organizacional en un Instituto de Educación Superior de la Ciudad de Guayaquil. | es_EC |
dc.type | bachelorThesis | es_EC |
dc.contributor.tutor | Nicola Wills-Espinosa | - |
dc.description.city | Guayaquil | es_EC |
dc.description.degree | Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos | es_EC |
dc.contributor.otheremail | nwills@casagrande.edu.ec | es_EC |
Aparece en las colecciones: | Tesis - Gestión Social y Desarrollo |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
Tesis1224LOPr.pdf | 764.4 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está protegido por copyright original |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.