Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/1051Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | María Ileana Cevallos | - |
| dc.contributor.author | Guzman Armijos, Ximena Paulina | - |
| dc.date.accessioned | 2016-12-19T20:16:59Z | - |
| dc.date.available | 2016-12-19T20:16:59Z | - |
| dc.date.issued | 2016-11 | - |
| dc.identifier.citation | Guzman Armijos, Ximena Paulina (2016). Relación entre la satisfacción con la comunicación interna y el compromiso organizacional según el apoyo percibido por parte del supervisor en un Instituto de Educación Superior de la Ciudad de Guayaquil. Trabajo de Investigación Formativa previo a la obtención del Título Ingeniera en Gestión de Recursos Humanos. Universidad Casa Grande. Facultad Ecología Humana, Guayaquil. | es_EC |
| dc.identifier.uri | http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/1051 | - |
| dc.description | La presente investigación tiene como objetivo determinar la satisfacción de los colaboradores pertenecientes a la organización educativa objeto de estudio; siendo el principal factor de interés para el trabajo: la comunicación interna y el compromiso organizacional por parte de quienes laboran en la misma. El motivo de este estudio es poder determinar los factores positivos y negativos de la institución con relación a este tema. Esto se lo hace con el fin de ofrecer soluciones a los problemas que puedan existir. El estudio se hizo a través de dos encuestas, y estuvo dirigida a la población entera de colaboradores (156) de la institución objetivo de estudio, de las cuales se hicieron efectivas 103 encuestas. Los resultados se tabularon a través de estadística descriptiva y análisis exploratorio. Se descubrió, entre otras cosas, la estrecha relación que existe entre el apoyo organizacional percibido y la relación con el supervisor directo. Así mismo, se revisó la importancia de mantener un ambiente de trabajo agradable y una buena comunicación interna para asegurar el compromiso organizacional | es_EC |
| dc.format | application/pdf | es_EC |
| dc.format.extent | 60 p. | es_EC |
| dc.language.iso | spa | es_EC |
| dc.publisher | Universidad Casa Grande. Facultad Ecología Humana | es_EC |
| dc.relation.ispartofseries | Tesis;1223 | - |
| dc.subject | TESIS DE INVESTIGACIÓN | es_EC |
| dc.subject | COMUNICACIÓN INTERNA | es_EC |
| dc.subject | COMPROMISO ORGANIZACIONAL | es_EC |
| dc.title | Relación entre la satisfacción con la comunicación interna y el compromiso organizacional según el apoyo percibido por parte del supervisor en un Instituto de Educación Superior de la Ciudad de Guayaquil | es_EC |
| dc.type | bachelorThesis | es_EC |
| dc.contributor.tutor | Nicola Wills-Espinosa | - |
| dc.description.city | Guayaquil | es_EC |
| dc.description.degree | Ingeniera en Gestión de Recursos Humanos | es_EC |
| dc.contributor.otheremail | nwills@casagrande.edu.ec | es_EC |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Gestión Social y Desarrollo | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Tesis1223GUZr.pdf | 769.41 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está protegido por copyright original |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.