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http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/1051| Título : | Relación entre la satisfacción con la comunicación interna y el compromiso organizacional según el apoyo percibido por parte del supervisor en un Instituto de Educación Superior de la Ciudad de Guayaquil |
| Autor: | Guzman Armijos, Ximena Paulina |
| Director(es): | María Ileana Cevallos |
| Tutor(es): | Nicola Wills-Espinosa |
| Correo electronico de Director, Asesor, Colaborador, Coordinador de Tesis: | nwills@casagrande.edu.ec |
| Palabras clave : | TESIS DE INVESTIGACIÓN;COMUNICACIÓN INTERNA;COMPROMISO ORGANIZACIONAL |
| Ciudad: | Guayaquil |
| Fecha de publicación : | nov-2016 |
| Editorial: | Universidad Casa Grande. Facultad Ecología Humana |
| Citación : | Guzman Armijos, Ximena Paulina (2016). Relación entre la satisfacción con la comunicación interna y el compromiso organizacional según el apoyo percibido por parte del supervisor en un Instituto de Educación Superior de la Ciudad de Guayaquil. Trabajo de Investigación Formativa previo a la obtención del Título Ingeniera en Gestión de Recursos Humanos. Universidad Casa Grande. Facultad Ecología Humana, Guayaquil. |
| Codigo Interno : | Tesis;1223 |
| Resumen : | La presente investigación tiene como objetivo determinar la satisfacción de los colaboradores pertenecientes a la organización educativa objeto de estudio; siendo el principal factor de interés para el trabajo: la comunicación interna y el compromiso organizacional por parte de quienes laboran en la misma. El motivo de este estudio es poder determinar los factores positivos y negativos de la institución con relación a este tema. Esto se lo hace con el fin de ofrecer soluciones a los problemas que puedan existir. El estudio se hizo a través de dos encuestas, y estuvo dirigida a la población entera de colaboradores (156) de la institución objetivo de estudio, de las cuales se hicieron efectivas 103 encuestas. Los resultados se tabularon a través de estadística descriptiva y análisis exploratorio. Se descubrió, entre otras cosas, la estrecha relación que existe entre el apoyo organizacional percibido y la relación con el supervisor directo. Así mismo, se revisó la importancia de mantener un ambiente de trabajo agradable y una buena comunicación interna para asegurar el compromiso organizacional |
| URI - Direccion electronica alterna: | http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/handle/ucasagrande/1051 |
| Tipo: | bachelorThesis |
| Paginas: | 60 p. |
| Grado Academico: | Ingeniera en Gestión de Recursos Humanos |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Gestión Social y Desarrollo |
Ficheros en este ítem:
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