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Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias / Martha Alles / Buenos Aires : Granica (2005)
Título : Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alles, Autor Mención de edición: 2a ed Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2005 Materias: 0491 - LAB: TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
0498 - LAB: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
0500 - PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y AUDITORÍA DE TALENTO H.
0501 - BIENESTAR ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL BIEN COMÚN
0502 - PSICOLOGÍA SOCIAL Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL
0145 - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
0177 - GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL
0125 - ENFOQUES CONTEMPORÁNEOS DE REC. HUMANOSNúmero de páginas: 176 p. Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-438-2 Precio: $17.20 Palabras clave: Recursos humanos - Dirección Clasificación: 658.3 Resumen: Este texto contiene: Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias: casos Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4579 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 5391 UCG 658.3 ALLd 5391 Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Marketing para instituciones educativas: guía para planificar la capacitación retención de alumnos / Juan Manes / Buenos Aires : Granica (2004)
Título : Marketing para instituciones educativas: guía para planificar la capacitación retención de alumnos Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Manes, Autor Mención de edición: 2a ed Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 136 p. Dimensiones: 17 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-450-4 Precio: US$. 17.00 Nota general: Incluye bibliiografía Palabras clave: Administración de Instituciones Educativas Clasificación: 378.107 Resumen: Este texto contiene laos siguientes temas: Etica y marketing de la institución educaiva. Mitos y realidades de una ciencia inexacta. Los veinte errores más comunces en marketing educativo. Cómo crear e implementar un plan de marketing. Mercados educativos y bases de datos. Investigación de mercados: claves para planificar el crecimiento institucional. La meditación de la imagen institucional. Cómo desarrollar nuevos servicios. Fund - raising: en busca de los benefactores perdidos. Exalumnos: un mercado olvidado. El precio de la educación. Promoción institucional cómo organizarla para obtener resultados. Programas de relaciones públicas: cómo desarrollarlos y generar prensa. Marketing directo hacia mercados educativos: El mailing. Telemarketing. Publicidad institucional. Todos deben ser vendedores. Servicios de soporte: claves paraatraer demanda. Redes de instituciones educativas: cómo generar sinergia. Circuito de admisiones: un cambio necesario. Marketing digital. 10 errores frecuentes en el marketing digital educativo. Estrategias promocionales: el periódico institucional. Estrategias promocionales: el taller de radio como experiencia comunitaria. CRM: gestión de la relación con el cliente. Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5188 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 4782 UCG 378.107 MANm 4782 Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Las cinco preguntas más importantes que usted debe formularse sobre su organización sin fines de lucro / Peter F. Drucker / Buenos Aires : Granica (1997)
Título : Las cinco preguntas más importantes que usted debe formularse sobre su organización sin fines de lucro Otro título : CAJA 3 Tipo de documento: texto impreso Autores: Peter F. Drucker, Autor Mención de edición: 2a ed Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 1997 Número de páginas: 61 p. Dimensiones: 30 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-228-9 Precio: US$. 4.00 Palabras clave: Comercialización - Marketing social Clasificación: 658.048 Dru C Resumen: Los temas principales son: Cuál es nuestra misión, Quién es nuestro cliente, Qué valora el cliente, Qué resultado hemos avanzados, Cuál es nuestro plan Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5753 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 4216 658.048 DruC Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Codesarrollo: una nueva forma de aprendizaje / Martha Alles / Buenos Aires : Granica (2009)
Título : Codesarrollo: una nueva forma de aprendizaje Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alles, Autor Mención de edición: 1a. ed Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 360 p. Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-549-5 Precio: $ 35.73 Palabras clave: Recursos Humanos - Estrategia Organizacional Clasificación: 658.3 Resumen: Contiene: esarrollo de personas fuera del trabajo. Las buenas prácticas en formación. Modelo órganizacional de formación. El desarrollo es un método de aprendizaje. Codesarrollo. La importancia edl diseño. Caminos para poner en práctica el codesarrollo. Codesarrollo, estrategia y cambio cultural Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7181 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 6786 658.3 AllC Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Desarrollo del talento humano: basado en competencias / Martha Alles / Buenos Aires : Granica (2008)
Título : Desarrollo del talento humano: basado en competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alles, Autor Mención de edición: 2a. ed Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2008 Materias: 0219 - INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
0145 - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
0498 - LAB: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
0491 - LAB: TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
0490 - TIC PARA LA GESTIÓN SOCIAL Y DEL TALENTO HUMANO
0493 - ANÁLISIS OCUPACIONAL
0500 - PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y AUDITORÍA DE TALENTO H.
0501 - BIENESTAR ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL BIEN COMÚN
0502 - PSICOLOGÍA SOCIAL Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL
0177 - GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL
0125 - ENFOQUES CONTEMPORÁNEOS DE REC. HUMANOSNúmero de páginas: 400 p. Dimensiones: 23 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-527-3 Precio: $ 49.70 Palabras clave: Talento Humano Clasificación: 658.3 Resumen: Contiene: Talento humano y competencias. Desarrollo del talento humano basado en competencias. Como desarrollar competencias. Métodos para el desarrollo de competencias dentro del trabajo. Técnicas para el autodesarrollo de competencias. La gestión del conocimiento y el desarrollo de competencias. Cómo armar una sección en su Intranet para el desarrollo de competencias Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7244 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 6722 658.3 AllD Libro Biblioteca Libros LIBROS Disponible Diccionario de preguntas gestión por competencias: cómo planificar la entrevista por competencias / Martha Alles / Buenos Aires : Granica (2006)
PermalinkCómo profundizar en el análisis de sus costos para tomar mejores decisiones empresariales / Héctor Faga / Buenos Aires : Granica (2006)
PermalinkCinco pasos: para transformar una oficina de personal en una área de recursos humanos / Martha Alles / Buenos Aires : Granica (2006)
PermalinkElija al mejor: como entrevistar por competencias / Martha Alles / Buenos Aires : Granica (2006)
PermalinkSelección por competencias / Martha Alles / Buenos Aires : Granica (2007)
PermalinkLa primera entrevista con el psicoanalista / Maud Mannoni / Buenos Aires : Granica (1973)
PermalinkDe líder a líder / Fundación Drucker / Buenos Aires : Granica (2009)
PermalinkCorriendo fronteras para crear y potenciar empresas / Kantis Hugo / Buenos Aires : Granica (2011)
PermalinkComunicaciones de marketing integradas / Don Schultz / Buenos Aires : Granica (2007)
PermalinkDiccionario de comportamientos / Martha Alles / Buenos Aires : Granica (2009)
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