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Cinco disciplinas para la motivación: una aproximación a la motivación laboral desde la quinta disciplina / Galuth Delgado Lopatinsky / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2007)
Título : Cinco disciplinas para la motivación: una aproximación a la motivación laboral desde la quinta disciplina Tipo de documento: documento electrónico Autores: Galuth Delgado Lopatinsky, Autor ; Jessenia Gómez Salgado, Autor ; Menoscal González, Ricardo, Autor ; Cubillos Andrade, Liliam, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2007 Número de páginas: 92p. , 29cm Palabras clave: Recursos Humanos
Satisfacción Laboral
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2007 Resumen: La motivación laboral es un tema que ha sido abordado desde diferentes puntos de vista por los líderes de las organizaciones. Muchos buscan una receta especial que les ayude a mantener a su personal motivado. Investigaciones realizadas con anterioridad nos muestran que la motivación es un proceso no lineal. Pero entonces surge la pregunta, ¿si la motivación es un proceso no lineal, no sería entonces necesario una forma no lineal de aproximarse a ella? Nosotros creemos que la aplicación del pensamiento sistémico, la visión compartida, los modelos mentales, el aprendizaje en equipo y el dominio personal que plantea Peter Senge (2003) como cinco disciplinas para lograr una organización abierta al aprendizaje tienen una influencia en la Motivación Laboral y responden a su característica de no linealidad. Partiendo del enfoque sistémico, hemos definido a las empresas como sistemas con interconectividad, interdependencia e interrelación entre quienes la conforman, donde la Motivación Laboral adquiere estas mismas características, de tal forma que los modelos teóricos como La Jerarquía de las necesidades de Maslow, el modelo teórico ERC de Alderfer y la teoría de las tres necesidades de McClelland no abarcan su complejidad por ser lineales. Es así como, reconociendo que la Motivación Laboral es un conjunto de actividades llevadas a cabo para lograr la satisfacción de nuestras necesidades y se aplica a las diferentes tareas de la persona en un puesto de trabajo (Lévy- Leboyer, 2003) nos damos cuenta que la aproximación a la Motivación Laboral desde las Cinco Disciplinas de Senge tiene un sentido teórico importante. En la práctica, la primera aproximación al tema la encontramos en un estudio realizado por Hays y Hill (1999) donde se relaciona la Motivación Laboral con la visión compartida (una de las disciplinas de Senge) en las organizaciones. Posteriormente, Navarro y Quijano (2003) demuestran que la Motivación es un proceso no lineal que requiere una forma no lineal de aproximación, citando a Senge (1990) como una alternativa viable para ello. Con estos antecedentes decidimos enfocar nuestro estudio en encontrar el vínculo entre las Cinco Disciplinas y la Motivación Laboral en los Gerentes, Jefes y Personal Operativo de cinco empresas de la ciudad de Guayaquil. Para lograr nuestro objetivo de investigación, planteamos un estudio cualicuantitativo de tipo exploratorio, para lo cual se desarrollaron indicadores en un instrumento de evaluación diagnóstica conformado por preguntas estructuradas (cuestionario) referentes a las Cinco Disciplinas. Así mismo, se desarrolló un cuestionario de satisfacción laboral para medir la Motivación Laboral. Se seleccionaron cinco medianas empresas de Guayaquil y se determinó una muestra del 20% del total de Jefes y Personal Operativo, mientras que para los Gerentes se determinó el 100% de la muestra por ser una persona en cada empresa. Además, para darle una valoración estadística a nuestro estudio decidimos calcular la correlación existente entre las Cinco Disciplinas y la Motivación Laboral mediante el Coeficiente de Correlación de Pearson. Luego de la tabulación y la interpretación de los resultados se determinó que existe un vínculo entre la Motivación Laboral y las Cinco Disciplinas, confirmado además por la existencia de una correlación media significativa. Se pudo también observar que los diferentes porcentajes entre los Gerentes, Jefes y Personal Operativo dejan abierta la posibilidad de continuar indagando por medio de estudios posteriores. En línea: https://drive.google.com/file/d/1BWNiM-3UZ0WuXdInf9EzAvFtA-S9KLkt/view?usp=shari [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21003 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 TESIS243 UCG 243 DELc INV 2007 (Escaneada) Tesis Biblioteca Tesis TESIS Disponible ¿Por qué se sienten parte...? / Moncayo, María Belén / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2007)
Título : ¿Por qué se sienten parte...? Tipo de documento: documento electrónico Autores: Moncayo, María Belén, Autor ; García Arroyo, José Antonio, Tutor Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2007 Número de páginas: 105p. , 29cm Palabras clave: Recursos Humanos
Satisfacción Laboral
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2007 Resumen: Estudio sobre los factores que influyen en el sentido de pertenencia de los trabajadores de empresas medianas y grandes del sector comercial, industrial y de servicios de la ciudad de Guayaquil. En línea: https://drive.google.com/file/d/1KrS5y_5vTgaKTUnweReh_GqxNZxK6a9E/view?usp=shari [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21002 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 TESIS242 UCG 242 ANDp INV 2007 (Escaneada) Tesis Biblioteca Tesis TESIS Disponible Relación entre niveles de satisfacción laboral con la comunicación interna de los colaboradores de una Universidad privada de la ciudad de Guayaquil. / Concha Torres, Andrea Isabel / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2016)
Título : Relación entre niveles de satisfacción laboral con la comunicación interna de los colaboradores de una Universidad privada de la ciudad de Guayaquil. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Concha Torres, Andrea Isabel, Autor ; Wills, Nicola Tutor ; Maria Ileana Cevallos Mención de edición: 1a ed Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 74 p. Dimensiones: Digital Idioma : Español Palabras clave: Satisfacción Laboral
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2016 Resumen: El objetivo fue analizar la relación entre niveles de satisfacción laboral con la comunicación interna de los colaboradores de una universidad privada de la ciudad de Guayaquil. Se realizó un estudio de enfoque cuantitativo con diseño no experimental, transversal. Se aplicó el Cuestionario de Satisfacción con la Comunicación (Downs & Hanzen, 1977) a una muestra de 103 colaboradores de una universidad privada de la ciudad de Guayaquil. Se determinó una satisfacción laboral alta (91.2%), siendo los colaboradores entre los 39 y 46 años los más satisfechos, con un nivel de formación en licenciatura y maestría, que ocupan niveles altos de jerarquía. La comunicación interna tuvo un comportamiento estable en los últimos seis meses, con un nivel de satisfacción del 75%. Los niveles de satisfacción de la comunicación interna fueron altos en los ámbitos de comunicación interna (57% satisfecho y el 13% totalmente satisfecho), comunicación interna entre colaboradores (23% totalmente satisfecho y el 56% satisfecho), con tu trabajo en equipo (45,5% totalmente satisfecho y el 49,10% satisfecho) y comunicación interna con el supervisor directo (47,10% totalmente satisfecho y el 41,10% satisfecho). A diferencia del obtenido en la comunicación interna organizacional (5,30% siempre, 33,10% frecuentemente). Se concluye que la relación entre niveles de satisfacción laboral con la comunicación interna de los colaboradores de una universidad privada de la ciudad de Guayaquil es satisfactoria. Existen algunos aspectos que requieren atención como la comunicación interna, entre colaboradores, equipo de trabajo, organizacional, se sugiere reforzar los canales de comunicación entre el grupo de directivo y el personal. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/1049/1/Tesis1222CONr. [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24544 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis1222 UCG 1222 CONr INV 2016 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Relación entre la satisfacción con la comunicación interna y el compromiso organizacional en un Instituto de Educación Superior de la Ciudad de Guayaquil. / López Proaño, Heidi Priscila / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2016)
Título : Relación entre la satisfacción con la comunicación interna y el compromiso organizacional en un Instituto de Educación Superior de la Ciudad de Guayaquil. Tipo de documento: documento electrónico Autores: López Proaño, Heidi Priscila, Autor ; Wills, Nicola Tutor, Autor ; Maria Ileana Cevallos, Autor Mención de edición: 1a ed Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 38 p. Dimensiones: Digital Idioma : Español Palabras clave: Satisfacción Laboral
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2016 Resumen: El objetivo de la investigación es explorar y describir la relación que existe entre la satisfacción con la comunicación organizacional con la comunicación interna y el compromiso de los empleados de una universidad privada en la ciudad de Guayaquil. Se realizó un estudio de enfoque cuantitativo con diseño no experimental, transversal – correlacional. Se aplicó como instrumento un cuestionario realizado por Downs y Hazen (1977), CSQ (Communication Satisfaction Questionnarie) y el OCQ (Organizacional Commitment Questionnarie) de Meyer y Allen (1997), a una muestra de 103 docentes y personal administrativo de un Instituto de Educación Superior de la Ciudad de Guayaquil. Los resultados obtenidos en generalidad, son bastante alentadores y positivos hay una, el 75% de la muestra tiene una percepción de que el ambiente laboral tiene buena comunicación y de igual manera se siente comprometidos con la organización, pero sin duda hay oportunidades en mejora en ciertos grupos de interés; por consiguiente entre las principales conclusiones es que se debe prestar especial atención a dichos grupos y buscar el equilibrio de la comunicación y el compromiso según los tipos generacionales. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/1054/1/Tesis1224LOPr. [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24549 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis1224 UCG 1224 LOPr INV 2016 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible