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Autor Maria Ileana Cevallos |
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Elementos claves que afectan el compromiso organizacional / Romo-leroux Aguirre, Andrea Alejandra / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2016)
Título : Elementos claves que afectan el compromiso organizacional Tipo de documento: documento electrónico Autores: Romo-leroux Aguirre, Andrea Alejandra, Autor ; Wills, Nicola Tutor ; Maria Ileana Cevallos Mención de edición: 1a ed Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 55 p. Dimensiones: Digital Idioma : Español Palabras clave: Compromiso Organizacional
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2016 Resumen: El presente estudio tuvo como finalidad analizar los elementos que afectan al compromiso organizacional en una universidad privada de Guayaquil, la investigación fue de tipo cuantitativo y los datos se recogieron mediante una encuesta consolidada con dos cuestionarios, Satisfacción con la comunicación (Downs y Hazen, 1977) y otro de comunicación interna y compromiso (Universidad Tecnológica de Queensland,2014) los cuales fueron adaptados y transcritos en la herramienta google forms para enviarlos a todos los colaboradores de la universidad. Así se obtuvo un 66% de aceptación la cual sirvió como muestra para este estudio. Se analizó la variable compromiso y los elementos de comunicación, identificación y apoyo organizacional y apoyo por el supervisor para determinar cuáles de estos elementos eran los más recurrentes en los colaboradores. Los resultados de cada elemento fueron significativos y se concluyó que los más recurrentes son identificación organizacional y apoyo percibido por el supervisor, los cuales tienen un alto nivel de influencia en el compromiso actual que tienen los colaboradores En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/1059/1/Tesis1226ROMe. [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24551 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis1226 UCG 1226 ROMe INV 2016 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Elementos claves en la satisfacción con la comunicación interna de una universidad privada de Guayaquil / Pinzón Delgado, María Verónica / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2016)
Título : Elementos claves en la satisfacción con la comunicación interna de una universidad privada de Guayaquil Tipo de documento: documento electrónico Autores: Pinzón Delgado, María Verónica, Autor ; Wills, Nicola Tutor ; Maria Ileana Cevallos Mención de edición: 1a ed Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 71 p. Dimensiones: Digital Idioma : Español Palabras clave: Satisfacción con la Comunicación Interna
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2016 Resumen: El objetivo de esta investigación es responder a la pregunta ¿Cuáles son los elementos claves en la satisfacción con la comunicación interna de una universidad privada de Guayaquil?. Se realizó un estudio de enfoque cuantitativo, de corte transversal y de alcance exploratorio-descriptivo, aplicando la encuesta como instrumento de investigación que incluía el Cuestionario de la Satisfacción con la Comunicación (CSQ, por sus siglas en inglés) y Encuesta de Comunicación y Compromiso (ECC). Se recolectaron datos de 103 colaboradores que respondieron a la encuesta a través de la plataforma Google Forms. El principal hallazgo de este estudio fue que los 3 elementos tratados (información recibida por parte de la organización, equipo de trabajo y relación con el supervisor directo) son claves en la satisfacción con la comunicación interna. Otro de los hallazgos importantes fue la alta valoración que se le da a la relación con el supervisor directo, así como la carencia de una comunicación frecuente con el mequipo directivo entre los colaboradores del IE En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/1056/1/Tesis1225PINe. [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24550 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis1225 UCG 1225 PINe INV 2016 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas de Guayaquil / Maria Ileana Cevallos
Título : Prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas de Guayaquil Tipo de documento: texto impreso Autores: Maria Ileana Cevallos Nota general: Facultad-1er avance,Ecología Humana Nota de contenido: , Mención-, Profesor guía-José Antonio García Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17750 Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado ningún ejemplar Relación entre niveles de satisfacción laboral con la comunicación interna de los colaboradores de una Universidad privada de la ciudad de Guayaquil. / Concha Torres, Andrea Isabel / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2016)
Título : Relación entre niveles de satisfacción laboral con la comunicación interna de los colaboradores de una Universidad privada de la ciudad de Guayaquil. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Concha Torres, Andrea Isabel, Autor ; Wills, Nicola Tutor ; Maria Ileana Cevallos Mención de edición: 1a ed Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 74 p. Dimensiones: Digital Idioma : Español Palabras clave: Satisfacción Laboral
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2016 Resumen: El objetivo fue analizar la relación entre niveles de satisfacción laboral con la comunicación interna de los colaboradores de una universidad privada de la ciudad de Guayaquil. Se realizó un estudio de enfoque cuantitativo con diseño no experimental, transversal. Se aplicó el Cuestionario de Satisfacción con la Comunicación (Downs & Hanzen, 1977) a una muestra de 103 colaboradores de una universidad privada de la ciudad de Guayaquil. Se determinó una satisfacción laboral alta (91.2%), siendo los colaboradores entre los 39 y 46 años los más satisfechos, con un nivel de formación en licenciatura y maestría, que ocupan niveles altos de jerarquía. La comunicación interna tuvo un comportamiento estable en los últimos seis meses, con un nivel de satisfacción del 75%. Los niveles de satisfacción de la comunicación interna fueron altos en los ámbitos de comunicación interna (57% satisfecho y el 13% totalmente satisfecho), comunicación interna entre colaboradores (23% totalmente satisfecho y el 56% satisfecho), con tu trabajo en equipo (45,5% totalmente satisfecho y el 49,10% satisfecho) y comunicación interna con el supervisor directo (47,10% totalmente satisfecho y el 41,10% satisfecho). A diferencia del obtenido en la comunicación interna organizacional (5,30% siempre, 33,10% frecuentemente). Se concluye que la relación entre niveles de satisfacción laboral con la comunicación interna de los colaboradores de una universidad privada de la ciudad de Guayaquil es satisfactoria. Existen algunos aspectos que requieren atención como la comunicación interna, entre colaboradores, equipo de trabajo, organizacional, se sugiere reforzar los canales de comunicación entre el grupo de directivo y el personal. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/1049/1/Tesis1222CONr. [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24544 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis1222 UCG 1222 CONr INV 2016 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Relación entre la satisfacción con la comunicación interna y el compromiso organizacional en un Instituto de Educación Superior de la Ciudad de Guayaquil. / López Proaño, Heidi Priscila / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2016)
Título : Relación entre la satisfacción con la comunicación interna y el compromiso organizacional en un Instituto de Educación Superior de la Ciudad de Guayaquil. Tipo de documento: documento electrónico Autores: López Proaño, Heidi Priscila, Autor ; Wills, Nicola Tutor, Autor ; Maria Ileana Cevallos, Autor Mención de edición: 1a ed Editorial: Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 38 p. Dimensiones: Digital Idioma : Español Palabras clave: Satisfacción Laboral
Tesis de InvestigaciónClasificación: INV 2016 Resumen: El objetivo de la investigación es explorar y describir la relación que existe entre la satisfacción con la comunicación organizacional con la comunicación interna y el compromiso de los empleados de una universidad privada en la ciudad de Guayaquil. Se realizó un estudio de enfoque cuantitativo con diseño no experimental, transversal – correlacional. Se aplicó como instrumento un cuestionario realizado por Downs y Hazen (1977), CSQ (Communication Satisfaction Questionnarie) y el OCQ (Organizacional Commitment Questionnarie) de Meyer y Allen (1997), a una muestra de 103 docentes y personal administrativo de un Instituto de Educación Superior de la Ciudad de Guayaquil. Los resultados obtenidos en generalidad, son bastante alentadores y positivos hay una, el 75% de la muestra tiene una percepción de que el ambiente laboral tiene buena comunicación y de igual manera se siente comprometidos con la organización, pero sin duda hay oportunidades en mejora en ciertos grupos de interés; por consiguiente entre las principales conclusiones es que se debe prestar especial atención a dichos grupos y buscar el equilibrio de la comunicación y el compromiso según los tipos generacionales. En línea: http://dspace.casagrande.edu.ec:8080/bitstream/ucasagrande/1054/1/Tesis1224LOPr. [...] Link: http://dspace.casagrande.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24549 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Asignaturas 2 Tesis1224 UCG 1224 LOPr INV 2016 Tesis Biblioteca Tesis Tesis CD Disponible Relación entre la satisfacción con la comunicación interna y el compromiso organizacional según el apoyo percibido por parte del supervisor en un Instituto de Educación Superior de la Ciudad de Guayaquil / Guzman Armijos, Ximena Paulina / Universidad Casa Grande. Facultad de Ecología Humana, Educación y Desarrollo (2016)
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